股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划[2] - 考核范围为符合条件的高管、中层及骨干[5] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] 净利润目标 - 首次授予2026年净利润目标值6400万元，触发值5600万元[8] - 首次授予2027年净利润目标值10000万元，触发值8000万元[8] - 预留授予2025年净利润目标值4600万元，触发值4400万元[7] 行权比例规则 - 公司层面净利润A≥Am，行权比例X = 100%；An≤A＜Am，X = 80%；A＜An，X = 0%[7] 业务单元与个人系数 - 业务单元实际业绩完成率P≥100%，业务单元系数Y = 1；70%≤P＜100%，Y = P；P＜70%，Y = 0[9] - 个人考核分A、B、C、D、E档，个人系数Z分别为100%、90%、80%、75%、0%[9]