股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象要求 - 激励对象不包括单独或合计持股5%以上股东等相关人员[2] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[2] 计划有效期与指标 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[23] 股票期权规则 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 每期行权时限不少于12个月[32] - 每期可行权股票期权比例未超获授总额50%[33] 表决规定 - 董事会表决草案时关联董事回避[37] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[38] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[39]