股票期权授予情况 - 拟授予3888.00万份股票期权，占公司股本总额77260.22万股的5.03%[8][28][31] - 首次授予3500.00万份，占公司股本总额的4.53%，占本次授予总数的90.02%[8][28][31] - 预留388.00万份，占公司股本总额的0.50%，占本次授予总数的9.98%[8][28][31] - 首次授予的激励对象总人数为387人[9][23] - 首次授予的股票期权行权价格为7.53元/份[9][43][44] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][34] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[12] - 公司全部有效股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超公司股本总额的10%[9][29] - 激励计划中任一激励对象获授本公司股票数量累计未超公告时公司股本总额的1%[9][29] - 激励对象确定需依据相关法律法规，且不存在特定不得成为激励对象的情形[22] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见[25] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[24] 管理机构职责 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[19] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[19] - 监事会是激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单等[19] 行权安排 - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内授予并完成公告、登记，预留部分在12个月内确定授权日[35] - 授予日与首次可行权日间隔不少于12个月，等待期内期权不得转让、担保或偿债[36] - 首次授予第一个行权期行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%；预留授予第一个行权期和第二个行权期行权比例均为50%[39][40] 考核目标 - 2025年净利润目标值4600万元、触发值4400万元[48] - 2026年净利润目标值6400万元、触发值5600万元[48] - 2027年净利润目标值10000万元、触发值8000万元[48] - 考核年度净利润A≥Am时，公司层面行权比例X = 100%[48] - An≤A＜Am时，公司层面行权比例X = 80%[48] - A＜An时，公司层面行权比例X = 0%[48] - 业务单元实际业绩完成率P≥100%时，业务单元系数Y = 1[51] - 70%≤P＜100%时，业务单元系数Y = P[51] - P＜70%时，业务单元系数Y = 0[51] 成本计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，标的股价7.44元/股，有效期1年、2年、3年，历史波动率28.7963%、23.9146%、23.2906%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[63] - 假设2025年4月首次授予股票期权3500.00万份，行权价格7.53元/份，预计确认激励成本4044.48万元，2025 - 2028年分别摊销1607.57万元、1464.92万元、806.41万元、165.57万元[64] 调整与终止 - 若在行权前有资本公积转增股本等事项，按对应公式调整股票期权数量和行权价格；派息、增发时，前者不调整，后者仅派息时调整[55][56][57][58] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未行权股票期权注销；控制权变更等情形，激励计划不变更[67] - 激励计划信息披露文件有问题，未行权股票期权注销，已行权激励对象返还权益[68] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职且无不良行为，已获授股票期权不作处理[70] - 激励对象因损害公司利益被降职或免职，已获授但未行权股票期权作废注销[70] - 激励对象成为不能持有股权激励计划权益人员，已获授但未行权股票期权不得行权并注销[70] - 激励对象因严重损害公司利益被解聘，取消激励资格，已获授但未行权股票期权作废注销，公司有权要求返还行权收益[70] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，取消激励资格，已获授但未行权股票期权作废注销[71] - 激励对象因执行公务负伤丧失工作能力，所获授股票期权不作变更，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[71] - 激励对象因其他原因丧失工作能力，已获授但未行权股票期权作废注销，公司可视情况补偿[72] - 激励对象正常退休，所获授股票期权不作变更，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[72] - 激励对象因执行职务身故，股票期权由继承人持有，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[72] 其他 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73]