股票期权激励计划基本信息 - 首次授权日为2025年1月10日[3][16][23] - 首次授予数量216.01万份，行权价格10.84元/份[3][16][23] - 核心人员获授216.01万份，占全部权益80.00%，占股本总额1.67%[3] - 预留股票期权54.0025万份，占全部权益20.00%，占股本总额0.42%[4] - 激励计划有效期最长不超过36个月，等待期不少于12个月[4] - 首次及预留授予第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[5] 业绩目标 - 2025年公司营收不低于5.00亿元或储能设备业务营收不低于1.80亿元[7] - 2026年公司营收不低于5.20亿元或储能设备业务营收不低于2.00亿元[7] 考核与资金 - 激励对象考核分A、B、C三级，对应行权比例100%、70%、0[9] - 激励对象认购权益及缴纳个税资金自筹，公司代扣代缴[22] 流程与审批 - 2024年12月9日董事会和监事会审议相关议案[11] - 2024年12月10 - 19日公示激励对象名单[12] - 2024年12月25日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2025年1月10日董事会和监事会审议首次授予议案[13] 成本与参数 - 2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为263.43万元、121.11万元、8.83万元，合计393.38万元[21] - 计算期权公允价值标的股价11.37元/股，有效期1年、2年，历史波动率29.78%、23.28%，无风险利率1.50%、2.10%[19] 合规意见 - 律师事务所认为首次授予事项取得必要批准与授权，授予条件已成就[24] - 律师事务所认为首次授予日、激励对象等符合相关规定[25] - 独立财务顾问认为激励计划已取得现阶段必要批准与授权，授予事项符合规定[26] 备查文件 - 包括董事会决议、监事会决议、法律意见书、独立财务顾问报告[27]