薪酬管理 - 薪酬与考核委员会负责非独立董事、高管考核及薪酬方案制定[4] - 独立董事实行固定津贴制度，每年10万元（含税）[6] - 高级管理人员薪酬由三部分组成，可实施长期激励计划[7] 薪酬发放 - 薪酬及津贴发放按公司薪酬相关管理制度执行[9] - 公司代扣代缴相关人员个人所得税、社保等费用[9] 薪酬调整 - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整[12] - 经提议可变更激励约束条件，调整薪酬标准[12]