员工持股计划 - 员工持股计划股票规模130.5万股，占总股本0.34%[2] - 截至3月19日收到认购资金820.845万元[4] - 4月1日130.5万股过户至员工持股计划账户[4] - 标的股票12个月后分3期解锁，存续期48个月[5] 股份回购 - 回购资金5000 - 8000万元[2] - 截至1月31日回购532.2682万股，占比1.4003%，金额5999.505835万元[2] 激励计划 - 401.76万股用于2026年股票期权激励计划[2][3]

员工持股计划 - 公司于2026年2、3月分别召开董事会和股东会，审议通过2026年员工持股计划相关议案[1] - 2026年员工持股计划证券账户名称为广东宇新能源科技股份有限公司－2026年员工持股计划[2] - 2026年员工持股计划证券账户号码为0899527228[2] - 2026年员工持股计划开户时间为2026年3月10日[2] - 员工持股计划公告日期为2026年4月3日[4]

激励计划基本信息 - 2026年股票期权激励计划首次授予登记完成，授予日3月23日，登记完成日3月27日[3][5] - 首次授予股票期权322.2万份，占股本总额0.85%[5][6] - 首次授予登记人数285人[3][5][6][7] - 行权价格10.07元/份[3][5][6] 激励对象分配 - 董事、高管获授29万份，占授予总数7.22%，占股本总额0.08%[6][7] - 核心员工282人获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[7] 激励计划时间安排 - 有效期自授权日起最长不超48个月[7] - 等待期自授权登记日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[7] - 可行权日自授权日起满12个月后开始，有特定限制区间[8] 业绩考核指标 - 2026 - 2027年为行权考核年度，2026年营收较2025年增不低于15%或净利润增长率不低于10%；2027年营收较2025年增不低于25%或净利润增长率不低于25%[9] 行权安排 - 第一个行权期自首次授予部分股票期权授权日起12个月后首个交易日起，行权比例50%；第二个行权期自授权日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，行权比例50%[9] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[10][11] - 激励对象个人绩效对应不同业绩系数[11] - 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人业绩系数[12] 费用摊销 - 激励计划需摊销总费用2118.52万元，2026年摊销1159.33万元，2027年摊销816.00万元，2028年摊销143.19万元[18]

股票期权授予情况 - 首次授权日为2026年3月23日[3][17][24][31] - 首次授予285名激励对象322.2万份股票期权，行权价格为10.07元/份[3][4][17][31] - 拟授予股票期权总量不超过401.76万份，约占公司股本总额的1.06%[3] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[3][5] - 预留不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[3][5] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数原293人，调整后285人，占截至2024年12月31日公司全部在职员工人数的31.54%[5][18][34] - 董事、高级管理人员获授29万份，占授予总数7.22%，占股本总额0.08%[21] - 核心员工（282人）获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[22] 考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年度增长不低于15%或净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年度增长不低于25%或净利润增长率不低于25%[8] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；若于之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年度增长不低于25%或净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年度增长不低于40%或净利润增长率不低于40%[9] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期自授权登记之日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[6] - 首次授予和预留部分股票期权行权期均分为两个，行权比例均为50%[7] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩，取营业收入增长率或净利润增长率完成度孰高值确定[10] - 激励对象个人业绩系数：优秀、良好、合格为100%，待改进为80%，不合格为0%[12] - 本激励计划首次授予股票期权需摊销总费用2118.52万元，2026年摊销1159.33万元，2027年摊销816.00万元，2028年摊销143.19万元[26] - 激励对象行权认购股票及缴纳个人所得税资金自筹，公司代扣代缴相关税费[28] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授权日前6个月不存在买卖公司股票情况[29] - 以2026年3月23日为基准日，用B - S模型测算首次授予的322.2万份股票期权公允价值，标的股价14.74元/股[24] - 历史波动率采用深证综指最近12个月的20.33%、最近24个月的34.69%[24] - 无风险利率采用中国人民银行1年期1.5%、2年期2.1%的存款基准利率[24] - 律师认为公司本次调整及授予获必要批准和授权，符合相关规定[35] - 独立财务顾问认为激励计划获必要批准与授权，相关事项符合规定[36]

激励计划进程 - 2026年2月10日董事会通过股票期权激励计划草案等议案[1] - 2月11 - 24日对激励对象名单进行内部公示[2] - 3月5日股东会通过相关议案并授权董事会[2] - 3月23日董事会通过调整激励对象名单等议案[3] 激励对象调整 - 8名激励对象离职，人数由293人调为285人[4] 期权授予情况 - 董事、高管获授29万份，占授予总数7.22%，占股本0.08%[5] - 核心员工获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本0.77%[5] - 首次授予322.2万份，占授予总数80.20%，占股本0.85%[5] - 预留部分79.56万份，占授予总数19.80%，占股本0.21%[5] 影响说明 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[8]

激励计划流程 - 2026年2月9日薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[9] - 2月10日董事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2月11 - 24日公示首次授予激励对象名单，2月27日披露相关说明及核查意见[10] - 3月5日股东会审议通过激励计划相关议案[10] - 3月23日薪酬与考核委员会和董事会审议通过调整激励对象名单及首次授予股票期权议案[11][12] 激励对象调整 - 8名激励对象因个人原因离职不再符合资格[13] - 首次授予激励对象人数由293人调整为285人[13] 股票期权授予情况 - 董事张东之获授90,000份，占授予总数2.24%，占股本总额0.02%[14] - 副总经理胡先君和湛明各获授100,000份，各占授予总数2.49%，占股本总额0.03%[15] - 282名核心员工获授2,932,000份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[15] - 首次授予285人共获授3,222,000份，占授予总数80.20%，占股本总额0.85%[15] - 预留部分795,600份，占授予总数19.80%，占股本总额0.21%[15] - 本次激励计划合计授予4,017,600份，占股本总额1.06%[15] 其他信息 - 授予日为2026年3月23日[17][19] - 向285名激励对象授予322.2万份，行权价格10.07元/份，占股本总额0.85%[19] - 公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[20] - 激励对象未发生最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形[21] - 公司就本次调整及授予已获必要批准和授权，符合相关规定[22]

激励计划时间线 - 2026年2月10日召开第四届董事会第十次会议审议通过激励计划相关议案[16] - 2026年2月11 - 24日对激励对象姓名及职务进行内部公示[16] - 2026年3月5日召开2026年第二次临时股东会审议通过激励计划相关议案[17] - 2026年3月23日召开第四届董事会第十一次会议审议通过调整激励对象名单和首次授予股票期权议案[17] 激励计划数据 - 激励方式为股票期权，股票来源为公司回购专用证券账户所持股票[19] - 首次授权日为2026年3月23日，首次授予数量322.2万份，人数285人，行权价格10.07元/份[19][20] - 董事、高级管理人员获授29万份，占授予总数7.22%，占公司股本总额0.08%[20] - 其他核心员工获授293.2万份，占授予总数72.98%，占公司股本总额0.77%[20] - 预留部分为79.56万份，占授予总数19.80%，占公司股本总额0.21%[20] - 激励计划拟授予股票期权总数为401.76万份，占公司股本总额1.06%[20] 激励计划调整 - 8名激励对象因个人原因离职，首次授予激励对象人数由293人调整为285人，拟授予总数等不作调整[22] 激励计划条件 - 公司及激励对象需满足一定条件才能授予股票期权，如公司财务报告无否定或无法表示意见等[23][24] 激励计划评估 - 独立财务顾问认为激励计划已取得必要批准与授权，相关事项符合规定[27] 激励对象范围 - 激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[21]

激励对象调整 - 8名激励对象因个人原因离职，激励对象人数由293人调整为285人[2] 议案表决 - 《关于调整2026年股票期权激励计划激励对象名单的议案》8票同意，0票反对，0票弃权[3] - 《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》8票同意，0票反对，0票弃权[4] 期权授予 - 拟定2026年3月23日为授予日，授予285名激励对象322.2万份股票期权[4]

股票期权激励计划 - 2026年2月10日董事会通过2026年股票期权激励计划议案[1] - 激励对象符合规定且不包括特定人员[1][2] - 董事会薪酬与考核委员会核查授予日符合规定[3] - 首次授予激励对象人数由293人调整为285人[3] - 2026年3月23日为首次授予日，向285人授予322.2万份股票期权[3]

股东信息 - 倪毓蓓持股13,634,250股，占总股本3.59%[3] - 张林峰持股6,505,240股，占总股本1.71%[3] - 珠海阿巴马相关基金持股5,842,760股，占总股本1.54%[3] 减持计划 - 倪毓蓓2026年4 - 6月拟减持不超3,747,987股，不超1%[3] - 减持因个人资金需求，方式为集中竞价[5] 减持合规 - 倪毓蓓曾有减持承诺，本次未违反[6][8] 计划影响 - 减持计划实施有不确定性，不影响控制权[9]