员工持股计划详情 - 公司于2026年2月10日公布员工持股计划 计划使用公司回购的股票 购买价格为6.29元/股 [1] - 截至2026年2月12日 公司股价为13.37元 已显著高于员工持股价格 [1] 股票市场表现 - 截至2026年2月12日 公司股价5日涨跌幅为10.68% 20日涨跌幅为19.59% 年初至今涨跌幅为24.26% [2] - 股价近期表现强势 已突破多个关键技术均线 [2] 公司经营与财务表现 - 公司预计2025年全年净利润为负值 亏损区间在3500万元至5000万元 [3] - 业绩亏损主要受产品市场价格低迷 新装置运行不稳定及资产减值等因素影响 [3] 综合观点与未来展望 - 员工持股计划提供了内部激励信号 但股价近期走强更多反映了市场情绪和资金面因素 [3] - 公司能否突破并站稳60日新高 更取决于其2026年新建项目投产后的盈利能力改善情况 [3]

公司员工持股计划详情 - 公司公布2026年员工持股计划 资金总额不超过820.845万元 资金来源为员工自筹资金 自有资金或合法薪酬 [1] - 员工持股计划的参与对象包括公司董事 高级管理人员及核心员工 总人数不超过21人 具体名单可根据员工变动及考核情况调整 [1] - 计划股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股 合计不超过130.5万股 约占公司现有股本总额的0.34% [1] - 员工持股计划购买回购股票的价格确定为6.29元/股 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年股票期权激励计划 拟授予不超过401.76万份股票期权 [1] - 授予的股票期权数量约占公司当前股本总额的1.06% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为293人 [1] - 股票期权（含预留部分）的行权价格设定为10.07元/股 [1]

公司治理与激励计划 - 宇新股份于2026年2月10日晚间发布公告，宣布召开了第四届第十次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于公司2026年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》等文件 [1]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] 有效期与考核 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[6] 合规条件 - 最近一年财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 限售与行权规则 - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[7] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[7] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[7] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[7] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[7] 决策程序 - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[7] - 公司聘请律所出具法律意见书[7] - 董事会表决草案时关联董事回避[8] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[8] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[8]

激励计划规模 - 拟授予不超过401.76万份股票期权，约占公司股本总额的1.06%[5][26] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[5][26] - 预留授予不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[5][26] 激励对象 - 首次授予激励对象共293人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的31.54%[6][21] - 董事、高级管理人员获授股票期权小计29万份，占授予总数的7.22%，占公司股本总额的0.08%[30] - 核心员工（290人）获授293.2万份，占授予总数的72.98%，占公司股本总额的0.77%[30] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.07元/股[6][39] - 有效期最长不超过48个月[7][31] - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[33] - 首次授予和预留部分股票期权行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年度增长不低于15%，净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[46] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核年度及目标与首次授予一致；若于2026年9月30日后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年度增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[47] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[48] 费用摊销 - 2026年4月1日首次授予股票期权，需摊销总费用1269.20万元，2026年摊销690.70万元，2027年摊销491.43万元，2028年摊销87.07万元[63] 程序要求 - 本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过起60日内完成授予权益等程序，预留部分12个月内授出[9][32][70] - 公司应在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[67] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及公示情况说明[67]

激励计划规模 - 拟授予不超过401.76万份股票期权，约占公司股本总额的1.06%[6] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[6] - 预留授予不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象共293人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的31.54%[7] - 董事、高级管理人员张东之获授9万份，占授予总数2.24%，占公司股本总额0.02%[31] - 董事、高级管理人员胡先君获授10万份，占授予总数2.49%，占公司股本总额0.03%[31] - 董事、高级管理人员湛明获授10万份，占授予总数2.49%，占公司股本总额0.03%[31] - 核心员工290人获授293.2万份，占授予总数72.98%，占公司股本总额0.77%[31] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.07元/股[7] - 有效期最长不超过48个月[8] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[34] - 首次和预留授予股票期权行权分两期，每期行权比例50%[36] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年增长不低于15%，净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[47] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核年度及目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[48] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩，营业收入增长率和净利润增长率完成度≥100%时，行权比例为100%；90%≤完成度＜100%，行权比例为90%；80%≤完成度＜90%，行权比例为80%；完成度＜80%，行权比例为0[49] 费用摊销 - 2026年4月1日首次授予股票期权，需摊销总费用1269.20万元，2026年摊销690.70万元，2027年摊销491.43万元，2028年摊销87.07万元[64] 实施程序 - 本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成向激励对象授予权益等程序，否则终止实施本激励计划[10] - 预留部分须在激励计划经股东会审议通过后的12个月内授出[10] 其他规定 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数，累计不超过公司股本总额的10%[7] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授本公司股票，累计不超公司股本总额的1%[27] - 董事和高管任期内及届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[38] - 行权价格不低于草案公告日前1、20、60、120个交易日股票交易均价较高者的80%，分别为12.58元、12.08元、11.57元、11.59元[41]

公司概况 - 宇新股份于2020年6月2日在深交所上市，首次公开发行2834万股人民币普通股股票[12] - 截至法律意见书出具日，宇新股份注册资本38350.0152万元，总股本减至380121392股[12] 激励计划人员 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心员工（不包括独立董事等）[17] - 首次授予激励对象293人，占2024年12月31日公司929名在职员工总数的31.54%[18] 激励计划权益 - 激励计划拟授予股票期权总量不超401.76万份，约占公司股本总额的1.06%[22] - 首次授予不超322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[22] - 预留不超79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[22] - 董事、高级管理人员获授290,000份，占授予总数的7.22%，占公司股本总额的0.08%[24] - 核心员工获授2,932,000份，占授予总数的72.98%，占公司股本总额的0.77%[24] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[26] - 自股东会审议通过日起60日内完成向激励对象授予权益等程序[26] 激励计划行权 - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%[29] - 预留部分股票期权两个行权期行权比例均为50%[30] - 本次授予股票期权的行权价格为10.07元/份[32] 激励计划考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，有营收和净利润增长目标[36][37] - 预留授予若2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2027 - 2028年，有对应目标[38] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[40] - 激励对象个人绩效不同，个人业绩系数不同[40] - 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人业绩系数[41] 激励计划流程 - 2026年2月10日公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过激励计划相关议案，关联董事已回避表决[49] - 公司尚需就激励计划召开股东会[51] - 公司应进行激励对象公示、审核及披露相关情况[51] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授出首次权益并完成登记、公告等程序[51] 激励计划其他 - 激励对象参与激励计划所需资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[55] - 公司实施激励计划目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才，结合各方利益[55] - 宇新股份具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格[59] - 《激励计划（草案）》内容符合《管理办法》有关规定[59] - 公司已履行现阶段实施激励计划的法定程序和信息披露义务[59] - 公司不存在向激励对象提供财务资助或类似安排的情形[59] - 激励计划实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[59] - 激励对象中的关联董事在董事会审议激励计划相关议案时已回避表决[59] - 激励计划尚需经宇新股份股东会审议通过[59]

激励计划基本信息 - 独立财务顾问为东方财富证券，服务于宇新股份2026年股票期权激励计划[2] - 激励计划由薪酬委员会拟定，经第四届董事会第十次会议审议通过[15] - 激励形式为股票期权，标的股票来自公司回购专用证券账户[16] 激励规模与时间 - 拟授予股票期权总量不超过401.76万份，占公司股本总额1.06%[17] - 首次授予不超过322.2万份，占股本总额0.85%，占拟授予权益总额80.20%[17] - 预留不超过79.56万份，占股本总额0.21%，占拟授予权益总额19.80%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] 授予与行权安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予程序，否则终止计划；12个月内明确预留授予对象，否则预留部分失效[19][20] - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，时间分别为授权日起12 - 24个月和24 - 36个月[24] - 预留部分行权比例和时间安排与首次授予类似[24] - 行权价格为10.07元/份，不低于草案公告前多交易日均价较高者的80%[27][28] 业绩考核 - 首次授予行权考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于15%或营收增长率不低于10%，2027年净利润增长率不低于25%或营收增长率不低于25%[38] - 若预留于2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年净利润增长率不低于25%或营收增长率不低于25%，2028年净利润增长率不低于40%或营收增长率不低于40%[39][40] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定[40] - 激励对象个人业绩系数根据绩效确定[41] 其他规定 - 激励对象为董事、高管的，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[25] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[63] - 激励计划实施尚需宇新股份股东会审议通过[69]

激励计划考核目标 - 首次授予股票期权2026年营收较2025年增不低于15%，净利润增长率不低于10%[7] - 首次授予股票期权2027年营收较2025年增不低于25%，净利润增长率不低于25%[7] - 若预留授予2026年9月30日后授出，2028年营收较2025年增不低于40%，净利润增长率不低于40%[9] 行权比例规则 - 公司层面营收或净利润增长率完成度≥100%，行权比例100%[10] - 个人绩效优秀、良好、合格，业绩系数100%[11] 考核相关安排 - 考核期间为股票期权归属期前一会计年度[13] - 公司层面业绩考核由董事会薪酬与考核委员会负责[14] 其他规定 - 董事会负责办法解释、修订和废止[18] - 办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]