激励计划基本情况 - 激励计划首次授予激励对象74人[25] - 拟授予激励对象权益744.10万股（份），约占公司股本总额24,369.5765万股的3.05%[28] - 首次授予权益为614.10万股（份），约占公司股本总额的2.52%，占拟授予权益总数的82.53%[28] - 预留权益130.00万股（份），约占公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总数的17.47%[28] 股票期权激励 - 拟授予股票期权数量为305.10万份，约占公司股本总额的1.25%[30] - 首次授予股票期权245.10万份，约占公司股本总额的1.00%，占拟授予股票期权总数的80.33%[30] - 预留授予股票期权60.00万份，约占公司股本总额的0.25%，约占拟授予股票期权总数的19.67%[31] - 董事、高级管理人员获授股票期权106.00万份，占股票期权总数的34.74%，占公司股本总额的0.43%[32] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员获授股票期权139.10万份，占股票期权总数的45.59%，占公司股本总额的0.57%[32] - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[33] - 股票期权等待期为自授权日起12个月、24个月[34] - 首次授予和预留授予股票期权的两个行权期行权比例均为50%[36][37] - 首次授予股票期权的行权价格为每股12.64元[39] 限制性股票激励 - 激励计划拟授予限制性股票439.00万股，占公司股本总额24,369.5765万股的1.80%[54] - 首次授予369.00万股，占公司股本总额的1.51%，占拟授予总数的84.05%；预留授予70.00万股，占公司股本总额的0.29%，占拟授予总数的15.95%[54] - 董事、高级管理人员获授105.00万股，占拟授出总数的23.92%，占公司股本总额的0.43%[56] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员获授264.00万股，占拟授出总数的60.14%，占公司股本总额的1.08%[56] - 激励计划有效期最长不超过48个月[57] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，首次授予需在60日内完成，预留部分须在12个月内授出[58] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[59] - 首次授予的限制性股票分两期解除限售，每期解除比例为50%[60] - 预留部分限制性股票分两期解除限售，每期解除比例为50%[60] - 首次授予限制性股票授予价格为每股8.43元[63] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于36%或铝制品出货量增长率不低于15%，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[47] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%，2027年净利润增长率不低于150%或铝制品出货量增长率不低于45%[48] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于36%或铝制品出货量增长率不低于15%；2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[68] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年[69] - 2026年预留部分限制性股票考核目标为净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[69] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于150%，铝制品出货量增长率以2024年为基数不低于45%[70] 其他规定 - 业绩完成率R≥100%时，公司层面行权/解除限售比例为1；80%≤R＜100%时，比例为R；R＜80%时，比例为0[48][49][69][70] - 激励对象绩效评价结果分A、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为1.0、0.8、0[50][71] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面标准系数[50] - 激励对象当期实际解除限售数量=个人当期计划解除数量×公司层面比例×个人层面系数[71] - 公司或激励对象发生特定情形，激励计划终止或激励对象权利终止，股票期权/限制性股票注销/回购注销[45][46][80][81][108] - 行权/解除限售期内，公司最近36个月内未出现未按规定进行利润分配等情形，激励对象方可行权/解除限售[107] - 激励对象最近12个月内未被认定不适当人选等情形，方可行权/解除限售[108] - 股权激励计划实施需公司股东大会审议通过[110]