激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年1月10日[2][20] - 首次授予数量为585.5万股，授予价格为8.07元/股[2][21][22] - 本激励计划拟授予限制性股票不超过660.5万股，约占公告日公司总股本701,387,335股的0.94%[3][4] - 首次授予占拟授予总量的88.64%，约占公告日总股本的0.83%；预留75万股，占拟授予总量的11.36%，约占公告日总股本的0.11%[4] - 激励对象共110名[5] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[6] 归属比例与条件 - 首次/预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[7] - 激励对象获授的限制性股票归属需公司和自身未发生特定情形[8] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务[8] 业绩考核目标 - 首次授予部分限制性股票公司层面业绩考核目标：2025年净利润增长率不低于30%，2026年不低于66%，2027年不低于110%[11] - 部门绩效考核合格归属比例为100%，不合格为0%[12] - 个人绩效考核综合评定合格及以上归属比例为100%，不合格为0%[12] 时间进程 - 2024年10月25日，公司召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年10月28日至11月8日，公司对激励对象名单进行内部公示，期满无异议[16] - 2024年11月20日，公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年1月10日，公司召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励计划并首次授予限制性股票的议案[16] 人员调整与分配 - 因2名激励对象放弃认购，首次授予激励对象人数由112人调整为110人，授予总量585.5万股不变，约占公司公告日股本总额的0.83%[19] - 董事、总经理汪涛和董事、常务副总经理冯国富获授限制性股票各50万股，分别占授予限制性股票总数的7.57%，占公司股本总额的0.07%[22] - 副总经理马爱华等5人获授限制性股票各7.5万股，分别占授予限制性股票总数的1.14%，占公司股本总额的0.01%[22] - 核心业务及其他骨干员工获授448万股，占授予限制性股票总数的67.83%，占公司股本总额的0.64%[22] 费用测算 - 以2025年1月10日为基准日测算，首次授予的585.5万股限制性股票，标的股价14.04元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为40.36%、30.83%、29.52%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[26] - 首次授予的585.5万股限制性股票需摊销的总费用为2470.29万元，2024 - 2027年分别摊销258.79万元、1402.70万元、587.86万元、220.94万元[27] 资金与合规 - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个人所得税[29][30] - 监事会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象主体资格合法有效，授予日符合规定[31] - 律师认为公司本次授予已取得必要批准和授权，授予条件已满足，符合相关规定[32]