员工持股计划基本信息 - 首次份额持有人合计不超过280人[4] - 持股规模合计不超过2033.00万股，占公司当前股本总额87814.37万股的2.32%[6] - 首次受让1633.00万股，占标的股票总数的80.32%；预留400万股，占19.68%[6] - 拟筹集资金总额不超过9514.44万元，份数上限为9514.44万份[9] - 存续期为60个月[10] 解锁安排 - 首次授予/预留授予部分股票均自对应授予部分的最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%[12] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于20%[14] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[14] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于50%[14] 个人绩效与解锁 - 个人绩效评价分A、B+、B、C四档，解锁比例分别为100%、80%、50%、0[16] 会议相关 - 董事会审议通过计划草案后2个交易日内公告相关内容[17] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知并豁免通知时限[22] - 持有人会议可审议员工持股计划变更、终止等事项[20] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议[19] - 持有人会议议案需出席持有人所持超50%（不含）份额同意通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[24] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[27] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在5个工作日内召集[30] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[30] - 管理委员会决议表决实行一人一票，记名投票表决[31] 持有人权益与义务 - 持有人按名下份额比例享有员工持股计划权益，存续期内不得转让份额[32][33] - 持有人需按认购份额在约定期限内出资并承担计划风险[33] - 持有人需承担员工持股计划符合解锁条件、股票抛售时法定股票交易税费及相关税收[32][34] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[43] - 员工持股计划存续期满未延期、标的股票处置完毕或存续期延长届满会终止[44][46] - 计划终止后，管理委员会30个工作日内完成清算并按比例分配[41][47] 特殊情况处理 - 存续期内，持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其资格并收回份额[49] - 管理委员会以出售股票所获资金与持有人原始出资额的孰低值返还持有人，剩余资金归公司[50] - 管理委员会有权取消特定情形持有人参与员工持股计划资格并收回未解锁份额[51] - 持有人职务变更等多种情形下持有的员工持股计划权益不作变更[52] - 管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[52] 其他 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自草案通过至计划实施完毕有效[35][36] - 员工持股计划可聘请专业机构提供服务[38] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产[39] - 锁定期内持有人不得转让份额、分配权益，新取得股份一并锁定[40] - 锁定期届满后，管理委员会择机出售或过户股票并按比例分配[40] - 公司应取消不再适合参加员工持股计划持有人的资格[53] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[55] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行[57] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[57] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效[57] - 本办法由公司董事会负责解释[57] - 本办法由江苏云意电气股份有限公司董事会于2025年1月9日发布[58]