激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][12] 净利润目标 - 2025年扣非后净利润目标值5000万元，触发值2000万元[8] - 2026年扣非后净利润目标值10000万元，触发值7000万元[8] 行权比例 - 按公司完成值和激励对象绩效评定确定[8][10] 考核流程 - 员工主管5个工作日内通知结果，薪酬委员会10个工作日复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[16]