激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为666.67万份，占公司股本总额1.08%[6][26][27] - 首次授予533.33万股，占公司股本总额0.87%[6][26] - 预留授予133.33万股，占公司股本总额0.22%[6][26] 激励对象 - 首次授予激励对象共计30人[7][21] - 预留授予的激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[21] 行权价格 - 首次授予激励对象的股票期权行权价格为15元/份[7][38] - 预留部分股票期权行权价格为每股15元[40] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][30] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予权益等程序，预留部分须在12个月内授出[11][31] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年扣非后净利润目标值5000万元、触发值2000万元，2026年目标值10000万元、触发值7000万元[43] 行权比例 - 首次授予和预留授予的股票期权行权期分两个阶段，行权比例均为50%[35] 费用摊销 - 授予股票期权数量533.33万份，需摊销总费用669.33万元，2025年摊销237.78万元，2026年摊销367.56万元，2027年摊销64.00万元[64] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况有股票期权数量和行权价格调整公式[56][57][58] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止[70] - 激励对象出现多种情况，已行权和未行权股票期权有不同处理方式[72][73][74][75]