股权激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为666.67万份，占公司股本总额1.08%[6][26][27] - 首次授予533.33万股，占公司股本总额0.87%[6][26] - 预留授予133.33万股，占公司股本总额0.22%[6][26] 激励对象与行权价格 - 首次授予激励对象共计30人[7][21] - 首次授予激励对象的股票期权行权价格为15.00元/份[7] - 预留部分股票期权行权价格为每股15.00元[40] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][30] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予权益等程序，预留部分须在12个月内授出[11][31] 业绩目标 - 2025 - 2026年扣非后净利润目标值分别为5000万元和1000万元，触发值分别为2000万元和7000万元[43] 行权比例与考核 - 公司层面行权比例有不同计算方式[43] - 激励对象个人绩效考核结果分5档，行权比例不同[44] - 激励对象个人当年实际行权额度按公式计算[44] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式[47] - 配股调整股票期权数量公式[47] - 缩股调整股票期权数量公式[47] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式[48] - 配股调整行权价格公式[49] 期权公允价值计算 - 计算期权公允价值选取Black - Scholes模型，有相关参数[53] 费用与影响 - 公司暂以草案公告前1个交易日收盘价预测股票期权股份支付费用，按行权安排比例摊销[54] - 股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[55] 终止与注销情形 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权股票期权注销[56] - 激励对象担任特定职务等情况，已获授未行权股票期权不得行权并注销[58][59] 特殊离职情况处理 - 激励对象退休后返聘且岗位属激励范围，已行权和未行权股票期权可按返聘岗位行权[59] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权按原程序进行，董事会可决定绩效考核结果不纳入行权条件[60] - 激励对象因执行职务身故，已获授未行权股票期权按原程序进行，绩效考核结果不再纳入可行权条件[60] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，任何一方有权向公司所在地法院诉讼解决[63]