员工持股计划基本信息 - 参与员工总人数不超过72人[5] - 提取激励基金金额上限为6000万元[6] - 总份数不超过6000万份，按2025年1月7日收盘价测算可持股约530.0353万股，占总股本1.44%[7] - 与已设立并存续的各期员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[7] - 存续期为72个月[8] - 锁定期为12个月[9] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2028年，分四个归属批次，各批次计划归属权益比例为25%[11][12] - 考核等级为卓越/优秀/良好/合格、待改进、不合格时，个人绩效考核归属权益比例分别为100%、80%、60%[12] - 年度综合考核等级为待改进，后续年度按相应考核等级对应归属权益比例*0.7；为不合格，取消后续年度尚未归属权益[12][13] 持有人会议 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人有权提议召开持有人会议，管理委员会应在收到提议和议案后3日发出书面会议通知[18] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[20] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过，本员工持股计划约定需2/3以上（含）份额同意的除外[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设管理委员会主任1人[21] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[21] - 不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体委员[23] - 委员可提议召开临时会议，管理委员会主任应自接到提议后处理[23] - 提议后5日内召集和主持管理委员会会议[24] 其他 - 首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，其后由管理委员会负责召集，管理委员会主任负责主持[18][19] - 管理委员会是日常监督管理与执行机构，代表持有人行使股东权利[21] - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、资金管理收益等[25] - 存续期内，管理委员会代表持有人行使股东权利，锁定期满后择机出售股票并决定收益分配[26] - 出现8种情形之一，管理委员会有权取消持有人资格并收回权益[27] - 存续期届满不展期或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[28] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[29] - 存续期可经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过后延长[29] - 控股股东、实际控制人未参与，部分董监高及其近亲属与计划构成关联关系[30] - 各期员工持股计划独立管理、核算，所持上市公司权益不合并计算[31] - 实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[32]