激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][10] - 分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[7] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收或净利润增长率以2024年为基数分别不低于15%、30%、45%[8][9] 绩效规则 - 不同绩效等级考核系数不同[9] - 可15天内申诉考核结果，结果保密保存五年后销毁[13][14]