激励计划考核 - 考核范围为激励对象，周期为每年1月1日至12月31日，财务数据以年度外审结果为依据[4] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] 限制性股票归属 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[7] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，归属比例同首次授予；之后授予为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[9] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，目标与首次授予一致；之后授予2026 - 2027年分别不低于30%、45%[10] 考核实施 - 董事会制定与修订办法，授权薪酬与考核委员会领导与审核[6] - 人力资源部在指导下具体实施，多部门提供考核数据并负责真实性[6] 个人绩效与归属 - 个人绩效考评分六级，对应考核系数为1、0.5、0[12] - 个人当年实际归属额度按公式计算[12] 考核流程 - 年初签《年度PBC》报人力资源部备案[14] - 年末至次年年初委员会领导部门考核，人力负责操作并提交报告[14] 其他规定 - 公司有权调整年度经营计划和目标[16] - 激励对象调整目标需审批备案[16] - C级归属50%，D级不归属，有异议15天内申诉[17]