激励计划基本信息 - 本计划拟首次授予部分激励对象不超过247人[13] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[13] - 本计划授予限制性股票总数为326.08万股，占目前公司股本总额的1.50%[13] - 中层管理人员、核心骨干员工获授限制性股票数量为266.08万股，占本计划授予限制性股票总数的81.60%，占目前公司股本总额的1.23%[13] - 预留股份数量为60.00万股，占本计划授予限制性股票总数的18.40%，占目前公司股本总额的0.28%[13] 激励对象与股票来源 - 本计划首次拟授予的激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[14] - 本激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[15] 有效期与授予时间 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[17] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予第二类限制性股票并完成公告，未完成则宣告终止，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[18] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[19] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；若在披露后授予，归属比例分别为50%、50%[19] 转让限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[21] 授予价格 - 限制性股票首次及预留授予价格为每股32.61元[22] - 授予价格不低于本激励计划草案公布前1个交易日交易均价每股65.22元的50%（每股32.61元）和前20个交易日交易均价每股63.68元的50%（每股31.84元）中的较高者[23] 授予条件与考核目标 - 激励对象需满足公司和自身未发生特定情形等授予条件，公司才向其授予限制性股票[24] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予限制性股票2025年营收或净利润增长率不低于15%[28] - 首次授予限制性股票2026年营收或净利润增长率不低于30%[28] - 首次授予限制性股票2027年营收或净利润增长率不低于45%[28] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致[29] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年营收或净利润增长率不低于30%[29] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2027年营收或净利润增长率不低于45%[29] 个人绩效 - 激励对象个人绩效考评分S、A、B+、B、C、D六个等级，C等级考核系数0.5，D等级为0[31] 合规性 - 国科微不存在《管理办法》规定不能行使股权激励计划的情形[34] - 国科微2025年限制性股票激励计划符合相关法律法规和规范性文件规定[34] - 本次限制性股票激励计划操作程序符合规定，具备可行性[36] 其他规定 - 国科微2025年增值权激励计划权益数量标的股票总额度，不超公司股本总额20%[40] - 国科微2025年限制性股票激励计划中，单个激励对象获授股票累计不超公司股本总额1%[40] - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》对股权激励费用计量、提取和核算[48] - 国科微2025年限制性股票激励计划实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[48] - 公司激励计划考核指标分公司、产品线/部门和个人三个层面[49] - 公司层面业绩指标为营业收入增长率或净利润增长率[49] - 公司对各产品线/部门及激励对象个人设置严格绩效考核体系[50] - 独立财务顾问认为国科微2025年限制性股票激励计划绩效考核体系和考核办法合理严密[51] - 归属日激励对象归属限制性股票，公司不能有5种情形[51] - 归属日激励对象归属限制性股票，自身不能有6种情形[52] - 公司出现规定情形，所有激励对象未归属限制性股票取消归属作废[52] - 激励对象出现规定情形，其未归属限制性股票取消归属作废[52] - 国科微股权激励计划实施需股东大会决议批准[53] - 备查文件包括激励计划草案、董事会和监事会决议、公司章程[55]