公司基本信息 - 公司于2017年7月12日在深交所挂牌上市，股票代码300672[14] - 公司注册资本为21,714.0672万元[15] - 公司营业期限为2008年09月24日至2058年09月23日[15] 激励计划情况 - 2025年1月24日，公司召开会议审议通过激励计划草案及考核管理办法议案[17][35][36] - 首次授予部分激励对象不超过247人[18] - 拟授予限制性股票数量为326.08万股，占公司股本总额1.50%[20] - 首次授予266.08万股，占公司股本总额1.23%；预留60.00万股，占0.28%，占本次授予权益总额18.40%[20] - 中层管理人员、核心骨干员工获授266.08万股，占本计划授予限制性股票总数81.60%，占公司股本总额1.23%[21] - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予第二类限制性股票并完成公告[24] 归属期及比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例30%，时间为授予之日起14 - 26个月[26] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例30%，时间为授予之日起26 - 38个月[26] - 首次授予的限制性股票第三个归属期归属比例40%，时间为授予之日起38 - 50个月[26] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，第一个归属期归属比例30%，时间为授予之日起12 - 24个月[26] - 限制性股票第三个归属期为授予之日起36 - 48个月，归属比例40%[27] - 预留授予的限制性股票第一个归属期为预留授予之日起15 - 27个月，归属比例50%[27] - 预留授予的限制性股票第二个归属期为预留授予之日起27 - 39个月，归属比例50%[27] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 限制性股票首次及预留授予价格为每股32.61元[32] - 公司股东大会审议激励计划需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[38] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[42] - 本次激励计划尚待公司股东大会以特别决议审议通过[48]