股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票326.08万股，占公司股本总额1.50%[8][29] - 首次授予266.08万股，占公司股本总额1.23%[8][29] - 预留60.00万股，占公司股本总额0.28%，占本次授予权益总额18.40%[8][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超247人[9][26] - 中层管理人员、核心骨干员工获授266.08万股，占本计划授予限制性股票总数81.60%，占公司股本总额1.23%[30] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为32.61元/股[9][41] - 本计划有效期最长不超过60个月[9][33] 授予程序与时间 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成授予等程序，否则终止[10] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[27] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[35][36] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，分三批归属，比例分别为30%、30%、40%；之后授予，分两批归属，比例均为50%[36] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，首次授予限制性股票业绩考核目标：2025年营收或净利润增长率不低于15%；2026年不低于30%；2027年不低于45%[47][48] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，2026年营收或净利润增长率不低于30%，2027年不低于45%[48] 个人绩效与归属额度 - 激励对象个人绩效考评分S/A/B+/B、C、D六个等级，考核系数分别为1、0.5、0[51] - 个人当年实际归属额度＝个人年度考核系数×产品线/部门层面绩效考核系数×个人当年可归属额度[51] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[54] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[54] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×n[54] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[56][57] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][57] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[57] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为266.08万股，预计摊销总费用为9204.20万元，2025 - 2028年分别摊销3966.90万元、3225.28万元、1614.44万元、397.59万元[64] 相关参数 - 标的股价为65.75元/股，有效期分别为14个月、26个月、38个月[62] - 历史波动率分别为37.88%、29.16%、28.33%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率分别为0.4666%、0.4132%、0.4638%[62] 审议与决策 - 限制性股票激励计划需经股东大会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[68] - 公司在股东大会审议本计划之前拟变更或终止计划，需经董事会审议通过[72][73] - 公司在股东大会审议通过本计划之后变更计划，由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格[73] - 公司在股东大会审议通过本计划之后终止计划，由股东大会审议决定，终止时作废尚未归属的限制性股票[73] 监督与意见 - 监事会需对激励计划、变更方案、激励对象名单、授予日等发表意见[67][70][73] - 律师事务所需对激励对象获授权益条件、归属条件、变更方案、终止实施激励等出具法律意见[70][71][73] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，包括担保[75] - 公司按规定代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[76] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[80] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，计划终止[80] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未归属股票作废[81] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被证监会处罚或采取市场禁入措施，已获授未归属股票作废[81] - 激励对象擅自离职或因损害公司利益导致职务变更，已获授未归属股票作废[82] - 激励对象退休返聘，已获授未归属股票按退休前程序进行，绩效视为B级及以上[83] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，已获授未归属股票按丧失能力前程序进行，绩效视为B级及以上[84] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人持有，按身故前程序进行，绩效视为B级及以上[84]