股权激励基本信息 - 公司拟授予23.87万份股票增值权，占股本总额0.11%[8][25] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[8] - 任一激励对象累计获授公司股票不超股本总额1%[8] - 股票增值权行权价格为32.61元/份[8][31] - 激励对象共4人，包括董事、高级管理人员[9][26] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][28] 激励对象分配 - 周士兵、徐泽兵各获授6.92万份，占授予总数28.99%，占股本总额0.03%[27] - 龚静获授7.79万份，占授予总数32.64%，占股本总额0.04%[27] - 黄然获授2.24万份，占授予总数9.38%，占股本总额0.01%[28] 行权安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日授予股票增值权[28] - 股票增值权分三次行权，等待期分别为14、26、38个月[29] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[30] 考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[35] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于15%[35] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[35] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于45%[35] - 激励对象个人绩效考评分六个等级，不同等级考核系数不同[37] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[39] - 公司应在股东大会审议计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[39] - 股票增值权激励额度由公司统一核算并现金支付[42] - 不同情况股票增值权数量和行权价格有调整公式[46][47][48] - 公司在等待期修正预计可行权数量，计入相关成本或费用和资本公积[52] - 可行权日后，负债公允价值变动计入当期损益；行权日按实际支付数额处理[52] - 激励计划文件虚假记载，激励对象返还全部利益[58] - 特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告[60] - 公司控制权变更等，激励计划不做变更[60] - 激励对象特定情况失去参与资格或已获授未行权股票增值权不得行权等[61][62] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]