激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2月14日，授予数量266.08万股，授予人数247人，授予价格32.61元/股[18] - 中层管理人员、核心骨干员工获授266.08万股，占本计划授予限制性股票总数的81.60%，占公司股本总额的1.23%[18] - 预留股份为60.00万股，占本计划授予限制性股票总数的18.40%，占目前公司股本总额的0.28%[3] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[8] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，归属比例同首次授予[9] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[10] 业绩考核要求 - 首次授予的限制性股票2025年营业收入或净利润增长率不低于15%，2026年不低于30%，2027年不低于45%[10] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年营业收入或净利润增长率不低于30%，2027年不低于45%[11] 时间流程 - 2025年1月24日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年1月25日至2月5日，公司对激励对象名单公示，监事会未收到异议[14] - 2025年2月14日，股东大会批准激励计划，董事会获授权授予限制性股票[15] 其他要点 - 激励对象个人绩效考评分6个等级，S/A/B+/B、C、D考核系数分别为1、0.5、0[12] - 激励对象认购股票及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助[24] - 公司限制性股票激励计划筹集资金用于补充流动资金[25] - 需摊销的总费用为11,067.93万元，2025 - 2028年会计成本分别为4,540.53万元、3,994.92万元、1,997.73万元、534.74万元[28]