激励计划基本信息 - 激励计划为2025年限制性股票激励计划，分第一类和第二类[12] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高管和核心骨干员工[12] - 拟授予限制性股票348.00万股，占股本总额2.31%[21] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[21] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[22] 时间安排 - 两类激励计划有效期最长不超48个月[24][32] - 计划经股东大会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[25][33] - 第一类授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[28] 比例设置 - 第一类第一个解除限售期比例40%，第二、三个为30%[29] - 第二类自授予日12个月后分次归属，三个归属期比例同第一类[35][36] - 激励对象任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[38] 授予价格 - 两类限制性股票授予价格均为8.02元/股[39][42] 条件要求 - 两类授予、解除限售或归属均需公司和激励对象未发生特定负面情形[44][54] - 第一类和第二类各阶段营业收入目标值和触发值增长率要求相同[50][63] - 激励对象个人考核分A、B、C三级，对应解除限售或归属比例为100%、80%、0%[52][65] 其他要点 - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，以2022 - 2024年算术平均值为基数[68] - 激励计划实施尚需股东大会审议通过[91]