激励计划考核时间 - 首次授予权益考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] - 预留部分第一类限制性股票2025年三季度报告披露后授出，考核年度为2026 - 2027年[9] 业绩考核目标 - 2025年营收较2024年增不低于50%等[7] - 2026年营收较2024年增不低于110%等[7] - 2027年营收较2024年增不低于170%等[7] 个人考核结果与比例 - A、B时个人层面解除限售/归属比例为100%等[11] 考核相关安排 - 考核工作小组负责具体考核等[14] - 被考核对象5个工作日内了解结果等[15] 其他规定 - 本办法适用于激励对象[4] - 人力资源部保留记录档案等[16] - 本办法由董事会负责制订等[17]