公司基本信息 - 公司1998年3月完成公司制改造变更为有限责任公司，2018年7月变更为股份有限公司，2023年6月在深交所创业板上市[10] - 公司注册资本为8245.6356万元[11] 激励计划概况 - 2025年2月11日第三届董事会第四次会议审议通过激励计划草案[14] - 拟授予第二类限制性股票总计129.20万股，占公司股本总额8245.64万股的1.57％[14] - 首次授予120.40万股，占公司股本总额的1.46％，占授予股票总数的93.19％；预留8.80万股，占公司股本总额的0.11％，占授予股票总数的6.81％[14] - 激励对象共计68人，不包括独立董事等特定人员[17] - 预留部分权益授予对象须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[17] - 激励计划有效期最长不超过54个月[23] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，分别在首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月[27] - 预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，分别在首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月[27] 交易限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25％，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶等，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[30] 价格与资金 - 限制性股票授予价格为20.98元/股，不低于草案公告前相关均价的50％[31] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[47] 程序要求 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 公司应在履行公示、公告程序后，将《激励计划（草案）》提交股东大会审议[43] - 独立董事应就《激励计划（草案）》向所有股东征集委托投票权[43] - 公司股东大会表决《激励计划（草案）》需经出席会议有表决权的股东所持表决权的三分之二以上通过[43] - 股东大会批准后，董事会根据授权办理《激励计划（草案）》实施相关事宜[43] 合规情况 - 金杨股份本次激励计划符合相关法律法规，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[48][49][50] - 截至法律意见书出具日，激励计划已履行现阶段必要法定程序，待股东大会审议通过后实施[48][50] - 金杨股份具备实行本次激励计划的主体资格[50] - 《激励计划（草案）》包含必要内容，符合相关法律法规[50] - 激励对象的确定符合相关规定[50] - 公司承诺按要求履行后续信息披露义务[50]