激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量129.20万股，占公司股本总额8,245.64万股的1.57%[7][29][31] - 首次拟授予总量120.40万股，占公司股本总额的1.46%，占本次授予权益总额的93.19%[7][29] - 预留8.80万股，占公司股本总额的0.11%，占本次授予权益总额的6.81%[7][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总计68人[8][24] - 核心技术（业务）骨干64人获授107.40万股，占授予总数83.13%，占公司股本总额1.30%[30] 授予价格 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为20.98元/股，预留授予价格相同[8][41] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过54个月[9][33] - 首次授予的第二类限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[36] - 预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[36] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[48] - 2025年第一个归属期，营业收入目标增长率20%、触发值10%，净利润目标增长率10%、触发值5%[50] - 2026年第二个归属期，营业收入目标增长率40%、触发值20%，净利润目标增长率20%、触发值10%[50] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为120.40万股，预摊销总费用为1541.12万元[65] - 2025年会计成本为974.99万元，2026年为504.28万元，2027年为61.86万元[65] 程序与规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[26][68] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26][68] - 自股东大会审议通过起60日内公司将进行首次授予相关程序，未完成则终止计划[11][70] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[24][70] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票授予/归属数量[56] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整限制性股票授予/归属数量[56] - 缩股按Q＝Q0×n调整限制性股票授予/归属数量[56] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等，激励计划终止[80] 其他规定 - 激励对象个人绩效系数分A - G级，对应100% - 0%[51] - 公司层面业绩达成情况对应不同归属比例，A≥Am或B≥Bm时X = 1，A＜An且B＜Bn时X = 0[52] - 所有第二类限制性股票持有人每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不得转让[37] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[39]