激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量129.20万股，占公司股本总额8245.64万股的1.57%[7][29] - 首次拟授予120.40万股，占公司股本总额的1.46%，占授予权益总额的93.19%[7][29] - 预留8.80万股，占公司股本总额的0.11%，占授予权益总额的6.81%[7][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总计68人，均为公司董事、核心技术（业务）骨干[8][24] - 核心技术（业务）骨干64人获授107.40万股，占授予限制性股票总数的83.13%，占公司股本总额的1.30%[30] 授予价格 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为20.98元/股，预留授予价格相同[8][41][43] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过54个月[9][33] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，预留部分须在12个月内授出[34] - 预留部分限制性股票将在2025年第三季度报告披露前授出[51] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%；预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[36] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[48] - 2025年第一个归属期，营业收入目标增长率20%、触发值10%，净利润目标增长率10%、触发值5%[50] - 2026年第二个归属期，营业收入目标增长率40%、触发值20%，净利润目标增长率20%、触发值10%[50] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为120.40万股，预摊销总费用为1541.12万元[65] - 2025年首次授予限制性股票预摊销费用为974.99万元[65] - 2026年首次授予限制性股票预摊销费用为504.28万元[65] - 2027年首次授予限制性股票预摊销费用为61.86万元[65] 其他规定 - 所有第二类限制性股票持有人承诺每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不转让[37] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[39] - 激励对象个人绩效系数分A - G档，对应100% - 0%[51] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见等情形，激励计划终止实施[67] - 公司信息披露文件有虚假记载等问题，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，已归属的激励对象应返还权益[68] - 激励对象出现特定6种情形，已获授未归属的第二类限制性股票取消归属并作废[69][70] - 激励对象因不同原因离职或身故，限制性股票有不同处理方式[70][71][72] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73]