股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票（二类）每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施[2] 审核与程序合规 - 监事会认为股权激励计划有利于公司发展且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 若聘请独立财务顾问，报告专业意见完整且符合要求[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[6]