员工持股计划 - 2024年9月13日，1613981股公司股票过户至员工持股计划专用账户，占总股本0.87%，过户价6.58元/股[3] - 本次员工持股计划预留份额初始不超437.02万份，现不超440.02万份，占29.30%[4] - 预留份额由不超25名参与对象认购，受让价6.58元/股[6] - 全部有效员工持股计划对应股份累计不超总股本10%，任一持有人累计不超1%[7] - 员工持股计划首次授予及预留部分股票锁定期12个月[9] 业绩考核 - 2024年、2025年累计实现净利润1.8亿元为公司层面业绩考核指标[11] - 业绩完成率R≥100%，公司层面股票权益归属系数X=100%等[11] - 2024年、2025年分别进行个人层面考核，考核权重各50%[12] - 个人考核结果为S、A等对应不同个人层面股票权益归属系数Y[13] 其他 - 公司制定公司层面业绩考核目标并设置个人层面绩效考核确定权益归属比例[17] - 公司第二期员工持股计划预留份额分配事项符合规定，决策程序合法有效[18] - 预留份额分配对象主体资格合法有效[18] - 公司不存在强制员工参与及提供财务资助的情况[18] - 实施员工持股计划预留份额分配事项有利于增强公司综合竞争力[18]