员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 实施员工持股计划利于完善利益共享机制[2] - 计划在公告前已征求员工意见[2] 决策进展 - 监事会同意实施本次员工持股计划[3] - 部分监事需回避表决，有表决权非关联监事人数不足半数[3] - 监事会决定将议案提交公司股东大会审议[3]