激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划授予359人，含3名外籍员工[14] - 激励计划拟授予2,144,570股限制性股票，占公告时公司股本总额1.09%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予工作，否则终止计划[18] 激励对象获授情况 - 董事傅志谦获授6,500股，占拟授予权益总量0.30%，占公告日股本总额0.003%[14] - 副总经理穆文婷获授7,150股，占拟授予权益总量0.33%，占公告日股本总额0.004%[14] - 核心业务骨干苏玉书获授20,000股，占拟授予权益总量0.93%，占公告日股本总额0.010%[14] - 核心业务骨干PEK WEE KEAT获授10,000股，占拟授予权益总量0.47%，占公告日股本总额0.005%[14] - 核心业务骨干YAO APETOGBO MARTIN AGBASSOU获授2,000股，占拟授予权益总量0.09%，占公告日股本总额0.001%[14] - 其他354人获授2,098,920股，占拟授予权益总量97.87%，占公告日股本总额1.069%[14] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%[20] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%[20] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例40%[20] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[27] - 2025年业绩触发值12%，目标值15%[28] - 2026年业绩触发值39.6%，目标值49.5%[28] - 2027年业绩触发值75.48%，目标值94.35%[28] 个人考核与归属比例 - 激励对象个人层面考核评级为A-良好时归属比例100%，C-待改进时归属比例80%，D-不合格时归属比例0%[30] 授予价格 - 限制性股票授予价格为13.25元/股[33][42] 合规情况 - 熵基科技不存在不能行使股权激励计划的情形[36] - 激励计划操作程序符合规定，具备可行性[37] - 激励对象范围和资格符合规定[39] - 权益授出总额度符合规定，累计不超过公司股本总额20%[40] - 单个激励对象获授股票累计未超过公告时公司股本总额的1%[40] - 上市公司不为激励对象提供财务资助[41] - 激励计划授予价格符合规定，定价依据和方法合理可行[42] - 激励计划符合相关法律法规规定[44] - 独立财务顾问认为激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形[45] 其他 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 若公司未达业绩考核指标触发值，对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属[29] - 公司应按规定对股权激励产生的费用进行计量、提取和核算[47] - 股权激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[47] - 激励计划考核指标分公司层面和个人层面[49] - 独立财务顾问认为绩效考核体系和考核办法合理严密[50] - 熵基科技股权激励计划实施尚需经股东大会决议批准[51]