员工持股计划规模 - 总份额对应标的股票数量上限不超公司现有股本总额的10%，任一持有人对应不超1%[7] - 筹集资金总额不超10000万元，份数不超10000万份，员工自筹不超6000万元，融资与自筹比例不超0.7:1[9] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，锁定期为12个月[11][12] - 股东大会通过后6个月内管理委员会完成标的股票购买[8] 员工持股计划决策与公告 - 股东大会决议需经出席会议股东所持表决权半数以上通过[14] - 董事会审议通过后2个交易日内公告决议等内容[14] - 完成建仓前每月公告进展，完成购买或过户2个交易日内披露相关情况[15] 员工持股计划交易限制 - 在公司年度报告等公告前特定日期及重大事件决策期至披露日不得买卖股票[12][13] 员工持股计划管理模式 - 采用自行管理模式，最高权力机构为持有人会议[18] 持有人会议规则 - 提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[21][22] - 议案经出席持有人所持1/2以上份额同意通过，特殊约定需2/3（含）以上[22] - 单独或合计持有5%以上份额可会前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有10%以上份额可提议召开临时会议[23] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[25] - 会议召开前3日通知，委员提议主任5日内召集[27] - 应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[27] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过[30] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满且资产为货币资金可提前终止[31] 员工持股计划权益分配 - 锁定期内不得分配权益，锁定期满后按份额分配收益等[32] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内清算并按份额分配[37] 其他说明 - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工持续聘用承诺[39] - 尚需经公司股东大会审议通过方可实施[41]