激励计划时间线 - 2025年1月16日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2025年1月17 - 26日对激励对象进行公示，监事会未收到异议[6] - 2025年2月7日股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 股票期权首次授予日为2025年2月21日[4] 激励计划基本信息 - 激励对象为56人，含1名外籍员工[10][21] - 行权价格为65.81元/份[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 股票来源为定向发行公司A股普通股股票[12] 授予数量及占比 - 首次授予股票期权181.3万份，占授予权益总数90.65%，占公告时股本总额2.16%[20] - 预留部分股票期权18.7万份，占授予权益总数9.35%，占公告时股本总额0.22%[20] 等待期与行权安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月，2025年预留授予同首次，2026年为12、24个月[13] - 首次授予行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[14] - 2025年预留授予行权安排与首次一致，2026年第一个行权期50%，第二个行权期50%[15] 考核目标 - 首次授予2025年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于10%[15] - 首次授予2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于30%[15] - 首次授予2027年营收增长率不低于45%或净利润增长率不低于50%[15] - 2026年预留授予第一个行权期营收或净利润增长率不低于30%[17] - 2026年预留授予第二个行权期营收增长率不低于45%或净利润增长率不低于50%[17] 期权计算参数 - 选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，授予日标的股价为89.50元/股[25] - 期权有效期12、24、36个月，对应历史波动率为19.1732%、16.4633%、16.8073%[25] - 无风险利率分别为1.4758%、1.4267%、1.4639%，股息率为0.3352%[25] 摊销费用 - 首次授予181.3万份股票期权预计摊销总费用为4681.92万元[27] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为2238.34万元、1568.97万元、766.22万元、108.39万元[27] 其他 - 预留部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[21] - 参与激励计划的董事、高管授予日前6个月无买卖公司股票行为[24] - 国浩律师认为激励计划首次授予相关事项已取得现阶段必要批准与授权[29]