激励计划权益情况 - 拟授予权益总计3700.00万份，约占公司股本总额93059.3412万股的3.98%[8][41] - 首次授予权益为2960.00万份，约占公司股本总额的3.18%，占拟授予权益总数的80.00%[8][41] - 预留权益740.00万份，约占公司股本总额的0.80%，占拟授予权益总数的20.00%[8][41] 股票期权激励计划 - 拟授予股票期权1850.00万份，约占公司股本总额的1.99%[8][44] - 首次授予1480.00万份，约占公司股本总额的1.59%，占拟授予股票期权总数的80.00%[8][45] - 预留370.00万份，约占公司股本总额的0.40%，占拟授予股票期权总数的20.00%[8][45] - 首次授予股票期权行权价格为6.71元/份[12][58] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为1250.18万元[88] 限制性股票激励计划 - 拟授予限制性股票1850.00万股，约占公司股本总额的1.99%[9][10][92] - 首次授予1480.00万股，约占公司股本总额的1.59%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[9][10][92] - 预留370.00万股，约占公司股本总额的0.40%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[9][10][92] - 首次授予限制性股票授予价格为3.36元/股[12][106] - 预计首次授予的权益费用总额为4795.20万元[145] 激励对象 - 首次授予激励对象共计57人[12][36] - 激励对象为公司子公司杭州遥望任职的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干[24] 有效期与行权/解除限售安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[13][49][96] - 首次及预留授予的股票期权及限制性股票分两期行权或解除限售，各期比例均为50%[13][54][102] 业绩考核目标 - 2025年杭州遥望净利润目标值不低于1.30亿元，触发值不低于1.04亿元[13][68][70][117][123] - 2026年杭州遥望净利润目标值不低于2.00亿元，触发值不低于1.60亿元[13][68][70][117][123] 过往业绩 - 子公司杭州遥望2023年净利润为 - 4.52亿元，2024年预计亏损[76][123] 其他要点 - 激励对象公示期不少于10天[39][150] - 公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[39][150] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分授权日在12个月内确认[50][97][98][153][154][157] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[51] - 公司和激励对象需满足一定条件，公司方可授予股票期权，激励对象方可行权[62][65] - 公司层面业绩考核结果对应行权/解除限售比例：满足目标值为100%，满足触发值但未满足目标值为80%，未满足触发值为0%[70][117] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，对应个人层面行权/解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[72][119] - 若公司有资本公积转增股本等事项，股票期权数量和行权价格按不同公式调整，增发时行权数量和行权价格不作调整[77][78][80] - 公司股东大会授权董事会调整股票期权授予数量和行权价格，调整后应公告通知激励对象，并请律师事务所出具专业意见[80] - 公司发生特定情形，激励对象已获授但未行权的股票期权由公司注销[66] - 激励对象出现特定情形，公司终止其参与激励计划权利，已获授但未行权的股票期权由公司注销[67] - 假设2025年2月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为750.80万元、441.18万元、58.20万元[90] - 假设2025年2月授予且全部符合条件并解除限售，2025 - 2027年限制性股票摊销成本分别为2997.00万元、1598.40万元、199.80万元[147] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划，需董事会审议；审议通过后变更，需提交股东大会，且不得加速行权/提前解除限售和降低行权/授予价格[163] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议披露；审议通过后终止，需董事会、股东大会审议披露[164] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[175] - 公司出现特定情形，本激励计划终止实施，未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销[178] - 公司发生合并、分立或控制权变更，本激励计划不作变更，继续实施[179][180] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授权益按规定程序进行，降职或免职时董事会有权调整未行权股票期权和未解除限售限制性股票额度[182] - 激励对象担任特定职务不能持有股票期权或限制性股票，未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销[182] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销，情节严重公司可追偿[183] - 激励对象离职，未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销[184][185] - 激励对象退休，未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销[186] - 激励对象身故，因执行职务身故时薪酬委员会决定权益处理方式，其他原因身故未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价格回购注销[188][189] - 激励对象资格不符时，已行权股票期权不作处理，未行权的注销；已解除限售的限制性股票不作处理，未解除限售的以授予价格回购注销[191] - 最近12个月内出现特定情形，激励对象资格可能变化[192] - 激励计划由公司薪酬委员会负责制订及修订，由公司董事会负责解释[196] - 若激励计划与监管机构最新法律、法规冲突，以最新规定为准[196] - 该激励计划文件发布于2025年2月24日[197]