激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超1200万股，占公司股本总额1.50%[7][29] - 授予价格为3.60元/股[8][39] - 激励对象30人，均为关键岗位核心人才[8][24] - 激励计划有效期最长不超37个月[9][32] 计划实施流程 - 股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[11][33][52] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[25][49] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][49] 归属安排 - 第一个归属期权益占比50%，时间为授予日起13 - 25个月[35] - 第二个归属期权益占比50%，时间为授予日起25 - 37个月[35] 考核指标 - 激励计划授予考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[45] - 2025年净利润不低于3.1亿元或营业收入增长率不低于10%[46] - 2026年净利润不低于3.5亿元或营业收入增长率不低于10%[46] 股票交易均价 - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股7.20元[40] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为每股6.99元[40] 费用摊销 - 若2025年3月中旬授予，1200万股需摊销总费用4514.62万元[64] - 2025 - 2027年分别摊销2501.50万元、1694.50万元、318.63万元[64] 调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股调整授予价格公式为P＝P0÷n[60] - 派息调整授予价格公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[60] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍任职，已获授未归属股票按计划执行[75] - 因损害公司利益等导致职务变更或解除关系，未归属股票作废[75] - 激励对象出现不能胜任岗位等情况，已获授未归属股票作废失效[76] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，已获授股票按相应程序进行[76]