员工持股计划 - 公司制定第三期员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议相关议案决策程序合法有效[2] - 不存在损害公司及股东利益等不利情形[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[3]