作者：木予 2025年1-6月，受中美贸易关系摩擦加剧、地缘政治冲突不断等不确定因素干扰，国内照明产品出口额同比下滑6.3%，其中LED照明产品出口额连续2年负增 长；对美出口额较2024年同期减少10.5%，整体占比跌破20%大关。 截至8月31日，A股14家通用照明设备（按申万二级行业分类）上市公司均已披露2025年半年报。据财报披露的数据统计，14家公司上半年合计实现总营收 187.80亿元，较2024年同期下降5.7%；归母净利润（含亏损）总和为9.37亿元，而2024年同期为12.67亿元。报告期内，佛山照明、欧普照明、联域股份等6 家企业营收、净利双降，占比超四成；立达信、得邦照明（维权）、民爆光电等5家企业增收不增利，三雄极光、小崧股份和*ST星光（维权）更是由盈转 亏。 | | | | 2025年工半年照明设备公司业绩为比 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 公司名称 | 营业收入(亿元) | | 同比 (%) | 归母净利润(亿元) | 同比 | | 佛山照明 | 43.86 | | -8.3% | 1.15 | -40.2 | | 欧 ...

板块整体表现 - 9月30日照明设备板块整体上涨0.34%，领先于上证指数0.52%的涨幅和深证成指0.35%的涨幅 [1] - 板块内个股表现分化，勤上股份以9.88%的涨幅领涨，而民爆光电跌幅最大为-4.90% [1][2] - 板块当日主力资金净流入5330.08万元，但游资资金净流出4135.62万元，散户资金净流出1194.47万元 [2] 领涨个股表现 - 勤上股份收盘价2.78元，涨幅9.88%，成交量65.69万手，成交额1.80亿元，主力资金净流入7320.78万元，主力净占比高达40.67% [1][3] - 小崧股份收盘价9.86元，涨幅4.01%，成交量24.23万手，成交额2.36亿元，主力资金净流入1616.46万元 [1][3] - *ST星光收盘价1.90元，涨幅2.15%，成交量26.20万手，成交额4944.48万元 [1] 其他活跃个股 - 得邦照明上涨1.58%至13.51元，联域股份上涨0.83%至47.47元，恒太照明上涨0.80%至10.08元 [1] - 海洋王上涨0.54%至7.40元，主力资金净流入701.70万元，主力净占比13.98% [1][3] - 佛山照明股价持平于6.33元，成交额5549.16万元 [1] 下跌个股表现 - 民爆光电跌幅最大为-4.90%，收盘价42.11元，成交额7851.50万元 [2] - 阳光照明下跌-2.43%至3.61元，格利尔下跌-2.04%至19.70元，立达信下跌-1.62%至15.14元 [2] - 欧普照明下跌-0.98%至17.20元，三雄极光下跌-0.25%至12.15元 [1][2] 个股资金流向 - 勤上股份主力资金净流入7320.78万元，但游资净流出3787.27万元，散户净流出3533.51万元 [3] - 多只个股呈现主力资金净流出，其中三雄极光主力净流出423.59万元，欧普照明主力净流出208.03万元，得邦照明主力净流出217.99万元 [3] - 联域股份、佛山照明等个股主力资金小幅净流出，但散户资金呈现净流入状态 [3]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量397.8052万股 约占公司股本总额0.52% [1] - 激励计划为一次性授予 无预留权益 [1] - 授予价格为每股3.72元 [1] 激励对象范围 - 拟授予激励对象共计8人 [1]

股权激励计划概况 - 公司拟授予限制性股票总量为397.8052万股 占公司股本总额0.52% [1] - 授予价格为每股3.72元 激励对象共计8人 [1] - 本次激励计划为一次性授予 无预留权益 [1]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例不适用相关规定[4] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[4] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[33] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[3] 审议与合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展[34] - 律师事务所法律意见书符合《股权激励管理办法》规定[35] - 独立财务顾问报告专业意见完整符合要求[36] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[37] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] 其他 - 公司为海洋王照明科技股份有限公司，时间为2025年9月26日[8] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并承担法律责任[7]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量为397.8052万股，约占公司股本总额77,149.80万股的0.52%[6][23] - 限制性股票授予价格为3.72元/股[6][33] - 拟授予的激励对象共计8人[6][20] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] - 激励计划采取第一类限制性股票，股票来源为公司回购的本公司人民币A股普通股股票[6] 激励对象及获授情况 - 激励对象不包括公司监事、独立董事等[8][20] - 李彩芬等8人分别获授不同数量限制性股票及占比[24] 解除限售安排 - 第一个解除限售期比例为50%，时间是授予登记完成之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[30] - 第二个解除限售期比例为50%，时间是授予登记完成之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[30] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于2022 - 2024三年平均值且不低于2024年营业收入[37] - 以2022 - 2024三年平均值为基数，2026年营业收入不低于平均值的105%[37] 费用摊销 - 预计摊销总费用为1451.99万元，2025年摊销181.50万元，2026年摊销967.99万元，2027年摊销302.50万元[48] 实施程序及规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[52] - 经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[54] - 公司在股东大会审议前后变更或终止激励计划有不同规定[56][58] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，回购未解除限售股票[64] - 激励对象职务变更、离职等情况有相应处理方式[66] 调整公式及授权 - 资本公积转增股本等情况下有回购数量和价格调整公式[71][73] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票回购价格并及时公告[75] - 公司回购股份需经董事会审议、股东大会批准并向交易所申请[77]

限制性股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划获授总数为3978052股[1] - 董事长李彩芬等多人获授不同数量股票及占比[1] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超股本总额10%[3]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量397.8052万股，占公司股本总额0.52%[6][23] - 限制性股票授予价格为3.72元/股[6][33] - 拟授予激励对象共计8人[7][20] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] - 激励工具为第一类限制性股票，股票来源为公司回购的A股普通股[6] - 激励计划为一次性授予，无预留权益[6] 激励对象获授情况 - 李彩芬获授522533股，占计划授出总数13.14%，占股本总额0.07%[24] - 杨志杰获授412821股，占计划授出总数10.38%，占股本总额0.05%[24] - 陈艳获授568329股，占计划授出总数14.29%，占股本总额0.07%[24] - 邱良杰获授678371股，占计划授出总数17.05%，占股本总额0.09%[24] - 成林获授530441股，占计划授出总数13.33%，占股本总额0.07%[24] - 王春获授378886股，占计划授出总数9.52%，占股本总额0.05%[24] - 林红宇获授378886股，占计划授出总数9.52%，占股本总额0.05%[24] - 黄修乾获授507785股，占计划授出总数12.76%，占股本总额0.07%[24] 解除限售相关 - 第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成之日起12 - 24个月内[30] - 第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成之日起24 - 36个月内[30] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[31] 授予和解除限售条件 - 公司和激励对象最近12个月内无被认定不适当人选等情形，公司上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[35][36] - 2025年营业收入不低于2022 - 2024三年平均值且不低于2024年营业收入[37] - 2026年营业收入以2022 - 2024三年平均值为基数不低于平均值的105%[37] - 激励对象绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格则为0%[39] 费用摊销 - 激励计划预计摊销总费用1451.99万元，2025年摊销181.50万元，2026年摊销967.99万元，2027年摊销302.50万元[48] 数量和价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[42] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[42] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[42] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[43] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][44] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[44] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且经派息调整后P仍须大于1[44] 回购相关 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未解除限售的限制性股票按授予价格回购注销[51] - 激励对象职务变更等情况，已获授未解除限售的限制性股票按不同规则处理[53] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼解决[56] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[58] - 缩股时，回购数量调整公式Q＝Q0×n[58] - 配股时，回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 派息、增发时，限制性股票回购数量不做调整[58] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[60] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[60] - 配股时，回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[60] - 增发时，限制性股票回购价格不做调整[61]

激励对象与授股情况 - 激励对象共8人，包括董事、高级管理人员和核心管理人员[11] - 李彩芬等8人分别获授不同数量限制性股票及占比[11] - 本激励计划拟授予限制性股票总量397.8052万股，占股本总额0.07%[13] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过36个月[14] - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予程序[14] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[15] 解除限售条件 - 2025年解除限售要求年营业收入不低于2022 - 2024三年平均值且不低于2024年营业收入[21] - 2026年解除限售要求年营业收入不低于2022 - 2024三年平均值的105%[21] - 绩效考核合格个人层面解除限售比例100%，不合格为0%[23] 其他要点 - 授予价格为每股3.72元[18] - 激励对象资金来源为自筹资金[31] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[42]

公司基本信息 - 公司1995年8月11日在深圳注册，2014年11月4日在深交所主板上市，股票代码SZ.002724[12] - 公司注册资本和实收资本均为77,149.7994万元[13] 激励计划概况 - 2025年第六届董事会第四次临时会议审议通过2025年限制性股票激励计划草案[17] - 激励目的是健全长效机制，吸引和留住人才，结合各方利益[18] - 激励对象共8人，不包括特定人员[25] - 拟授予限制性股票总量397.8052万股，占公司股本总额0.52%[29] 激励对象获授情况 - 董事长李彩芬获授522533股，占计划授出总数13.14%，占股本总额0.07%[30] - 副董事长杨志杰获授412821股，占比10.38%，占股本总额0.05%[30] - 副董事长兼董秘陈艳获授568329股，占比14.29%，占股本总额0.07%[30] - 董事兼轮值总裁邱良杰获授678371股，占比17.05%，占股本总额0.09%[30] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过36个月[33] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，须为交易日，60日内完成授予程序[34] - 公司在特定期间不得授予限制性股票[35] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[38] - 第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[38] 价格与考核 - 限制性股票授予价格为每股3.72元[42] - 授予价格不低于规定交易均价较高者[44] - 解除限售考核年度为2025 - 2026年[52] - 2025年营业收入有要求，2026年不低于22 - 24年三年平均值105%[52] - 激励对象绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%[53] 程序进展 - 2025年9月25日拟订激励计划文件并提交审议[57] - 同日董事会、薪酬与考核委员会审议通过相关议案[58] - 9月26日发出召开临时股东大会通知，10月24日召开[58] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[59] 其他要点 - 激励对象获取资金来源为自筹，公司不提供财务资助[65] - 6名董事作为参与人对相关议案回避表决[67] - 激励计划尚须公司股东大会审议通过方可实施[69]