激励计划规模 - 拟授予限制性股票1135.00万股，占草案公告时公司股本总额的0.55%[8][27] - 首次授予910.50万股，占草案公告时公司股本总额的0.44%，占拟授予权益总额的80.22%[8] - 预留授予224.50万股，占草案公告时公司股本总额的0.11%，占拟授予权益总额的19.78%[8] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过874人，包括公司（含子公司）部分核心及骨干员工[8] - 首次授予中CHONG HONG获授1.00万股，其他非外籍核心及骨干员工（873人）获授909.50万股[28] 授予价格与有效期 - 授予的限制性股票（含预留）授予价格为35.27元/股[9][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][30] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益并公告，否则终止实施[10][31] - 股东会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象，否则预留部分对应的限制性股票失效[10][31] 归属安排 - 首次授予的限制性股票首个归属期自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为25%[32] - 首次授予第二、三、四个归属期归属比例均为25%[33] - 若预留部分在2025年第三季度结束前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，预留授予第一、二个归属期归属比例为30%，第三个归属期为40%[33] 考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2028年，2025年营业收入较2023年增长24%以上（含）或归属母公司所有者的净利润较2023年增长10%以上（含）[43] - 2026年营业收入较2023年增长45%以上（含）或归属母公司所有者的净利润较2023年增长20%以上（含）[43] - 2027年营业收入较2023年增长68%以上（含）或归属母公司所有者的净利润较2023年增长30%以上（含）[43] - 2028年营业收入较2023年增长85%以上（含）或归属母公司所有者的净利润较2023年增长40%以上（含）[43][44] - 若预留部分2025年第三季度结束前授予完成，考核年度及目标与首次授予部分相同；若之后授予完成，考核年度为2026 - 2028年[44] 其他要点 - 激励对象绩效考核结果分A、B+、B、C、D五档，B+归属比例100%，C归属比例50%，D归属比例0%[46] - 预计确认激励成本为31484.28万元，2025 - 2029年激励成本摊销分别为12027.79万元、10462.72万元、5723.92万元、2750.12万元、519.73万元[57][58] - 2025年2月25日公司股票收盘价为67.13元/股[56] - 创业板综指截至草案公告日上月末近一年、两年、三年、四年的周波动率分别为37.06%、29.89%、28.73%、27.74%[56] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期、4年期存款基准利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[56]