财务数据关键指标变化 - 2024年收购与剥离支出为 -€23 M，2023年为 -€35 M；非现金费用2024年为 €52 M，2023年为 €56 M；减值损失2024年为 €207 M，2023年为 €139 M；特殊项目费用2024年为 €164 M，2023年为 €106 M [519] - 2024年12月31日，公司现金及现金等价物为 €11.8亿，2023年12月31日为 €14.03亿 [524] - 2024年和2023年公司收入分别为 €193.36亿和 €194.54亿；经营活动净现金分别为 €23.86亿和 €26.29亿；自由现金流分别为 €17.01亿和 €19.6亿 [527] - 2024年12月31日，应收账款周转天数（DSO）为63天，2023年12月31日为67天 [531] - 2024年和2023年投资活动净现金使用量分别为 €85 M和 €544 M [535] - 2024年和2023年资本支出分别占总收入的4%和3% [535] - 2024年和2023年融资活动净现金使用量分别为 €25.69亿和 €18.59亿 [540] - 2024年和2023年总股息支付分别为 €3.49亿和 €3.29亿 [542] - 2025年5月22日年度股东大会，监事会将向股东提议2024年每股股息1.44欧元，预计股息支付总额约4.23亿欧元，2023年股息为3.49亿欧元[546] - 截至2024年12月31日，总资产从2023年的339亿欧元降至336亿欧元，降幅1%，排除外汇换算的4%正向影响，因资产剥离等因素实际降幅5%至322亿欧元[549] - 2024年12月31日，流动资产占总资产比例从2023年的26%降至24%，权益比率从44%升至47%，ROIC从2.8%升至3.5%，不含遗留投资组合优化成本的ROIC为4.2%，加权平均资本成本为6.3%[550] - 2024年公司研发支出占医疗产品收入的4%，2023年和2022年均为6%[586] - 截至2024年底，公司专利组合包含约9,529项产权，约1,586个专利家族，2024年新增约54个专利家族[586] - 截至2024年12月31日，公司全球研发员工总数为1,384人，2023年为1,358人，2022年为1,235人[587][588] - 2024年研发总支出为1.83亿欧元，2023年为2.32亿欧元，2022年为2.29亿欧元[588] - 截至2024年12月31日，专利总数为9,529项，2023年为9,537项，2022年为10,086项[588] - 2023年营收增长率报告值为0.3%，恒定货币调整后为5.2%，按计划条款为5.5%，复合年增长率为2.5%，目标达成率为17%[634] - 2023年净收入增长率报告值为 - 25.9%，恒定货币调整后为1.6%，按计划条款为 - 24.3%，复合年增长率为 - 19.3%，目标达成率为0%[634] - 2023年投资资本回报率为2.8%，目标达成率为0%[634] - 整体目标达成率为6%[634] 公司资金状况 - 截至2024年12月31日，公司可用借款能力约为 €35亿，其中银团信贷安排下有 €20亿 [523] - 公司2025年主要融资需求为7月到期债券的偿还，5月股息支付、预期资本支出等预计由现金流覆盖，有足够灵活性满足融资需求[547] 业务收入结构 - 2024年约78%的收入来自提供医疗服务，约18%的综合收入来自美国联邦医疗福利计划报销 [529] 研发业务进展 - 2024年，RRI、BMEG和CM团队开展多项研发举措，以个性化和精准医疗提升终末期肾病患者护理水平[562] - RRI和CM开发改善个性化液体管理、贫血治疗和透析技术的创新方法，以提升患者体验和治疗效果[563] - RRI开发透析领域的AI应用，如自适应超滤控制器获FDA 21世纪突破性设备指定，贫血管理模型研究结果已发表[564] - BMEG团队在评估高通量血液透析滤过对患者结局影响的研究中发挥关键作用，研究显示患者报告结局显著改善[564] - RRI研究实验室专注透析相关多组学项目，2024年加强与学术和临床伙伴的全球合作，推动肾脏护理创新[566] 产品使用与数据传输情况 - 2024年美国使用NxStage便携式HHD系统的患者超14,500人，2023年超13,500人[572] - 2024年Liberty Select Cycler推出后，约27,000个治疗处方程序实现远程交付，超450万次患者治疗数据实现数字传输[574] 股权与股东情况 - 费森尤斯集团持有公司约32.2%的股份，有权任命两名监事会股东代表[592] 监事会相关情况 - 监事会由12名成员组成，其中6名由股东大会选举，6名由员工选举[591] - 2024年3月14日，监事会选举迈克尔·森为主席，斯特凡妮·巴林为副主席[595] - 监事会成员任期至第四届财政年度普通股东大会结束，首届监事会任期至2026财年公司股东大会批准监事会成员行动决议结束[596] - 股东代表选举按德国公司治理准则个别选举进行，需提供候选人简历并披露关系[597] - 监事会成员标准年龄限制为75岁，有正当理由时，简单多数监事会成员可请求法院罢免成员，股东代表可由股东大会四分之三多数票罢免，员工代表需德国员工75%多数票罢免[598] - 监事会通常以简单多数票通过决议，主席有决定权，职责包括监督管理、任命和监督管理委员会、参与战略规划、批准股息支付等[599] - 监事会现有股东代表6人，年龄44 - 62岁；员工代表7人，年龄41 - 61岁[600] - 迈克尔·森自2022年10月1日起任监事会主席，同时担任费森尤斯集团首席执行官等职[603] - 莎拉·亨尼肯自2022年9月1日起任费森尤斯集团首席财务官，担任多个公司监事会成员[604] - 谢文·J·科兰吉现任BVI医疗公司总裁兼首席执行官，担任多个公司董事会成员[605] - 马库斯·库恩特曾担任默克集团执行董事会成员兼首席财务官，担任多个公司董事会成员[606] - 格雷戈里·索伦森医学博士自2021年5月20日起任监事会成员，现任RadNet公司董事会成员兼首席科学官[607] - 曼努埃拉·施特劳斯 - 格拉博博士自2024年1月26日起成为监事会成员[614] 管理委员会成员情况 - 海伦·吉萨女士57岁，首席执行官任期至2027年[616] - 马丁·费舍尔先生48岁，首席财务官任期至2026年[616] - 富兰克林·W·马德克斯博士67岁，全球首席医疗官任期至2027年[616] - 克雷格·科尔多拉博士53岁，负责医疗服务交付的管理委员会成员任期至2026年[616] - 卡塔日娜·马祖尔 - 霍夫萨丝博士61岁，负责医疗支持的管理委员会成员任期至2026年[616] - 约尔格·哈林博士55岁，负责法律、合规、人力资源和劳资关系的管理委员会成员任期至2027年[616] 股东大会相关情况 - 2024年年度股东大会以约98.39%的投票率批准了2023年薪酬报告[626] - 公司2024年年度股东大会以约87.58%的投票赞成通过“2024+薪酬体系”，该体系基于2020年以约95.05%投票赞成通过的“2020+薪酬体系”[640] - 2024年5月16日，公司年度股东大会以约87.58%的投票率批准了《2024+薪酬体系》[651] 薪酬体系相关情况 - “2024+薪酬体系”固定组件短期激励中，基础工资占比为20%营收、40%营业收入、20%净收入，福利占比20%可持续性，养老金津贴/养老金承诺为150%；可变组件长期激励中，财务绩效目标占比40%盈利能力、40%相对总股东回报，非财务绩效目标占比20%可持续性，目标达成上限为200%，现金支付或股份结算上限为400%[644] - 养老金计划一般从养老金承诺转为养老金津贴，金额为各自基本工资的40%，以现金形式支付用于私人管理的养老金投资[646] - 管理委员会主席需将相关年度基本工资的200%、其他成员需将150%投资于公司股票，股票一般需在服务协议开始四年内（不早于2024年1月1日）购买，并在服务协议结束后至少持有两年[647] - 长期激励引入资本市场目标，使用与竞争对手相比的总股东回报（相对TSR），目标达成基于公司TSR表现与监事会确定的比较组中公司TSR表现的百分位排名[648] - 长期激励引入非财务、可持续性相关绩效目标，本财年长期激励分配的可持续性目标为基于市场的二氧化碳当量排放减少[649] - 短期可变薪酬目标金额设定范围为相关基本工资的100% - 125%，通常为105%；管理董事会主席长期可变薪酬分配金额设定范围为相关基本工资的105% - 200%，其他成员为105% - 150%，通常为135%[655] - 本财年，管理董事会短期可变薪酬乘数为1.05，长期可变薪酬分配金额乘数为1.35；目标总直接薪酬结构为29%基本工资、31%短期激励和40%长期激励[656] - 目标总直接薪酬中，基于绩效的可变薪酬组件占比71%，长期激励占比40%（即基于绩效的可变薪酬组件的56%）[657] - 短期激励目标达成和支付上限为相关目标金额的150%；长期激励每次分配的目标达成上限为200%，每次分配所得金额上限为分配金额的400%[655] - 管理董事会主席本财年最高薪酬为1200万欧元或1297.5万美元，护理交付运营部门成员为950万欧元或1027.2万美元，其他成员为700万欧元或756.9万美元[667] - 个别管理董事会成员获得相当于其基本工资40%的现金养老金津贴[674] - 本财年短期激励目标金额为相关管理董事会成员基本工资的105%[676] - 短期激励基于四个绩效目标衡量，其中收入占20%、营业收入占40%、净收入占20%、可衡量的可持续发展目标占20%[677] - 短期激励各绩效目标权重：收入20%、营业利润40%、净利润20%、可持续性目标20%[681] - 集团收入目标值：0%为≤17,597百万欧元、100%为19,553百万欧元、150%为≥20,530百万欧元，实际达成71.45%[686] - 集团营业利润目标值：0%为≤1,404百万欧元、100%为1,652百万欧元、150%为≥1,900百万欧元，实际达成102.49%[686] - 净利润目标值：0%为≤616百万欧元、100%为725百万欧元、150%为≥834百万欧元，实际达成141.53%[686] - 可持续性目标分患者满意度和员工满意度两个子目标，各占50%，患者满意度达成120%，员工满意度达成100%，整体达成110%[691][692][695][699] - 海伦·吉萨短期激励整体目标达成105.59%，2025年支付金额为1,844千欧元[698][700] - 克雷格·科尔多拉短期激励整体目标达成99.20%，2025年支付金额为1,395千欧元[698][700] - 马丁·菲舍尔短期激励整体目标达成105.59%，2025年支付金额为887千欧元[698][700] - 约尔格·哈林短期激励整体目标达成105.59%，2025年支付金额为453千欧元[698][700] - 卡塔日娜·马祖尔 - 霍法斯短期激励整体目标达成127.92%，2025年支付金额为1,429千欧元[698][700] - 长期激励计划的三个绩效目标为收入增长、净收入增长和投资资本回报率，各占权重1/3[708][709] - 2021 - 2023年各年各绩效目标有0%、100%、200%对应的目标值，如2021年收入增长目标值分别为≤1%、=6%、≥11%[710] - 2021 - 2023年各年各绩效目标有实际值，如2021年收入增长实际值按报告为(1.3)%，经货币换算调整为3.1%，按计划条款为1.8%[710] - 2021 - 2023年各年各绩效目标有目标达成率，如2021年收入增长目标达成率为16%，三年总体目标达成率为14%[710] - 2021年分配的长期激励计划中，各位管理层成员有分配的绩效股数量、总体目标达成率、最终绩效股数量、归属金额等数据，如Helen Giza分配绩效股20,941股，总体目标达成率14%，最终绩效股2,932股，归属金额121千欧元[711] - 2021年各位管理层成员有基本工资、福利、养老金费用、短期激励、长期激励等各项薪酬组成及总额，如Helen Giza基本工资855千欧元，总薪酬1,902千欧元[715] - 2021年各位管理层成员有短期激励上限、长期激励上限和最高薪酬限制，如Helen Giza短期激励上限1,077千欧元，长期激励上限4,617千欧元，最高薪酬7,000千欧元[715] - 绩效股收益（税后）用于购买公司股票，股票持有期至少一年，管理层成员至少四年后才能处置该长期激励[707][712] - 2021年分配的长期激励计划