激励对象 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员等，共39人，占2024年6月30日员工总数1182人的3.30%[17][18] - 董事等小计获授60.00万股，占拟授出权益数量17.60%，占草案公布日股本总额0.64%[24] - 其他业务骨干人员33人获授281.00万股，占拟授出权益数量82.40%，占草案公布日股本总额3.00%[25] 激励计划内容 - 拟授予限制性股票数量为341.00万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额9380.00万股的3.64%[21] - 激励计划有效期最长不超过36个月，经股东大会审议通过后60日内授予权益[26][27] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[30] - 激励对象获授的限制性股票归属后按法规和章程执行，无额外禁售期[33] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励计划授予限制性股票的授予价格为每股18.00元[35] - 授予价格是草案公布前1、20、60、120个交易日均价的44.17%、43.71%、41.33%、41.83%[37] 业绩考核 - 2025年营业收入增长率＜10%且净利润增长率＜10%，公司层面归属比例为0%；反之则为100%[48] - 2026年营业收入增长率＜20%且净利润增长率＜20%，公司层面归属比例为0%；反之则为100%[48] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，归属系数分别为100%、80%、60%、0%[51] 其他要点 - 激励计划由薪酬委员会拟定和修订，名单经监事会核实确定[15][17] - 独立财务顾问报告建立在六项假设基础上，依据公司文件制作[13][9] - 激励计划授予价格采取自主定价，目的是促进公司发展、维护股东权益[38] - 激励计划实施将稳定核心团队，绑定骨干员工与股东利益[39] - 激励计划权益授出总额度及激励对象获授股票符合规定[64][65] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[66] - 激励计划尚需股东大会决议批准[78]