激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围含董事、高管、核心技术人员等[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年为公司层面业绩考核年度[9] - 2025年营收不低于225亿，净利润有两档目标[9] - 2026年营收不低于270亿，净利润有两档目标[9] - 2027年营收不低于315亿，净利润有两档目标[9] 考核标准 - 个人绩效考核标准系数分四档[12] - 公司和个人层面考核均每年一次[13] 考核通知与申诉 - 考核结束十五个工作日内通知结果[15] - 被考核者可在五个工作日内申诉[15]