激励计划流程 - 2025年1月22日审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年1月23日至2月1日对激励对象公示，监事会无异议[14] - 2025年2月7日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[14] - 2025年2月13日股东大会审议通过，董事会获授权办理授予事宜[15] - 2025年2月13日披露股票买卖情况自查报告[15] - 2025年2月27日为授予日[16] 授予情况 - 授予229名激励对象73.97万股限制性股票，授予价17.64元/股[16] - 授予第一类6.60万股，第二类67.37万股[16] - 李国平获授2万股，占比2.704%、0.005%[20] - 童瑶获授3万股，占比4.056%、0.007%[20] - 李宏获授1.6万股，占比2.163%、0.004%[20] - 中层与骨干226人获授67.37万股，占比91.077%、0.168%[22] 股票期限与考核 - 第一类有效期最长48个月，限售期12、24、36个月，解除比例50%、30%、20%[25][26] - 第二类有效期最长36个月，归属比例50%，12 - 24、24 - 36个月归属[29][30] - 第一类2025 - 2027年考核，2025目标2.3亿、触发2亿；2026目标4.3亿、触发3.9亿；2027目标6.8亿、触发6亿[33] - 第二类2025 - 2026年考核，2025目标2.3亿、触发2亿；2026目标4.3亿、触发3.9亿[34] - 业绩完成度对应公司层面解除/归属比例[33][34] - 个人考核结果对应可解除/归属比例[36] - 实际解除/归属额度计算方式[36] 其他 - 调整后授予人数229人，权益数量73.97万股[37] - 获授第二类归属前须任职12个月以上[32] - 独立财务顾问认为授予条件成就，授予对象符合条件[39][42] - 激励计划授予日、价格等确定符合规定[42]