激励计划授予情况 - 拟授予股票期权总量2028万份，占公告日公司股本总额的5.00%[7][36] - 首次授予1926.6万份，占授予总额95.00%，占公告日公司股本总额4.75%[7][36] - 预留授予101.4万份，占授予总额5.00%，占公告日公司股本总额0.25%[7][36] - 首次授予激励对象65人，董事会秘书等3人各获授120万份，其他核心员工62人获授1566.6万份[10][30][37] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超44个月，需在股东大会审议通过后60日内完成授予程序[11][41][42] - 首次授予等待期为13、25个月，预留授予为12、24个月[44] - 行权价格为4.46元/股，草案公告前1个交易日均价4.46元，前20个交易日均价4.20元[9][52][53] 行权条件与考核 - 2025年首个行权期营收增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%，净利润目标值500万元，触发值扭亏为盈[61] - 2026年第二个行权期营收增长率目标值不低于18%，触发值不低于15%，净利润目标值1500万元，触发值1000万元[61] - 公司层面解锁比例取营收增长率和净利润对应解锁比例最大值，个人绩效考核分A、B、C三级，可行权比例分别为100%、80%、0%[61][63] 费用与调整 - 激励计划需摊销总费用1552.03万元，2025 - 2027年分别摊销797.97万元、620.92万元、133.13万元[82] - 资本公积转增股本等调整授予数量和行权价格，增发新股不调整，调整需董事会审议并披露[67][68][69][73][74] 特殊情况处理 - 公司控制权变更、合并分立时激励计划正常实施，出现特定财务报告等问题终止实施[84] - 激励对象出现特定情况已获授未行权股票期权不得行权，职务变更、离职等处理方式不同[84][88][89][91]