员工持股计划 - 公司制定《公司2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] - 员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施2025年员工持股计划[3] - 将员工持股计划相关事项提交2025年第一次临时股东大会审议[4]