员工持股计划合规性 - 2025年员工持股计划依法规和章程制定[1] - 不存在禁止实施情形，内容合规[1] - 决策程序合法，无损害利益等情况[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划影响 - 完善激励约束机制，提升可持续发展能力[2] - 使经营者和股东成利益共同体，提高效率和积极性[2] - 利于公司战略实现和可持续发展[2] 其他 - 董事会说明日期为2025年2月28日[3]