员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过87人[10][23] - 股份总数不超过362.9440万股，占公司当前股本总额的0.62%[11] - 受让回购股份价格为2.72元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[34] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[25] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式[10] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[11] 人员构成与份额占比 - 董事及高级管理人员4人合计持有份额97.0194万份，占9.83%[26] - 中层管理人员及核心技术人员不超过83人，持有份额890.1883万份，占90.17%[26] 解锁安排 - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，比例为30%、30%、40%[37] 考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次[40] - 2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[40] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[40] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[40] 管理与决策 - 融资时由管理委员会提交持有人会议审议[43] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46] - 提案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为通过[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议开会[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项[53] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期满自行终止，也可提前终止，存续期届满前1个月经相关程序可延长[57] - 存续期满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[58] 收益分配 - 存续期间每个会计年度有收益时可分配，按份额比例分配[58][60] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新股份一并锁定[59][60] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票或过户，持有人会议决定是否分配收益[60] 费用预计 - 预计2025 - 2028年员工持股计划总费用为969.06万元，2025年447.52万元、2026年335.13万元、2027年159.49万元、2028年26.92万元[66][67] 特殊情况处理 - 持有人出现辞职等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格[61][62] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[63] - 持有人发生岗位变动等情形，持股权益不变[63] 其他 - 公司部分董事、高管持有份额，审议相关议案时应回避表决[68] - 与公司实控人等不存在关联和一致行动关系，放弃股东表决权，仅保留收益权[68][69] - 实施员工持股计划的财务、会计及税收按规定执行，员工个税自行承担[70] - 解释权归公司董事会，经股东大会审议通过后生效[70] 回购情况 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份数量为821.52万股，占公司目前总股本的1.40%[30]