员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过87人[10] - 股份总数不超362.9440万股，占公司当前股本总额0.62%[11] - 受让价格为2.72元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[34] - 所获标的股票12个月后分3期解锁，比例为30%、30%、40%[37] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[25] 人员构成及份额 - 董事及高级管理人员4人合计持有份额97.0194万份，占9.83%[26] - 中层管理人员及核心技术人员不超过83人，持有份额890.1883万份，占90.17%[26] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[40] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[40] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[40] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[46] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[48] 管理相关 - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] 授权与变更 - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[53] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[56] 终止与清算 - 员工持股计划存续期满自行终止，也可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[57] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产或过户股票[58] 持有人权益 - 持有人享有除股东大会投票权外的股东权利，存续期内份额处置受限[59] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[59][60] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售股票或过户，持有人会议决定是否分配收益[60] 费用预计 - 公司预计2025 - 2028年员工持股计划总费用为969.06万元，2025年447.52万元，2026年335.13万元，2027年159.49万元，2028年26.92万元[66][67] 特殊情况处理 - 持有人出现辞职、擅自离职等情形，管理委员会有权取消其参与资格，未分配份额解锁后公司择机出售，按原始出资额返还持有人，收益归公司[62] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[63] - 持有人岗位变动、因执行职务丧失劳动能力或身故等，其持有的员工持股计划权益不变[63] 实施流程 - 董事会拟定员工持股计划草案，审议通过后2个交易日内公告相关内容[68] - 公司聘请律师和独立财务顾问出具意见和报告，并按规定时间公告[68][69] - 股东大会审议员工持股计划，经出席有效表决权半数以上通过可实施[69] 关联关系 - 公司部分董事、高管持有员工持股计划份额，存在关联关系，审议相关议案时应回避表决[70] 其他数据 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份821.52万股，占总股本1.40%[30]