员工持股计划规模 - 标的股票规模不超过362.9440万股，占公司股本总额的0.62%[6] - 筹集资金总额不超过987.2077万元，每份份额为1.00元[8] 股份回购情况 - 截至2022年5月9日，累计回购股份数量为8,215,200股，占公司目前总股本的1.40%[7] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，可提前终止或展期[9] - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，分别解锁30%、30%、40%[11] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润增长率不低于28%或2025年营业收入增长率不低于5%（以2024年营业收入为基数）[12] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或相关营业收入增长率条件（未完整给出）[12] - 2026年归母净利润增长率不低于10%或营业收入增长率不低于10%[13] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[13] 信息披露与会议规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[16] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[21] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持超过50%份额同意后视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[23] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内，披露获得标的股票情况[17] 员工持股计划管理 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[25] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[26] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[28] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[32] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长，延长需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[34] 员工持股计划收益分配 - 存续期间，每个会计年度有收益时可按持有人所持份额比例分配[34] - 持有人享有股东资产收益权，但无股东大会投票权[35] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[35] - 锁定期结束后，由持有人会议决定是否分配收益，管理委员会按份额分配[36] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[37] 员工持股计划其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议审议参与方案[37] - 持有人辞职等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格并收回份额[38][39] - 取消资格时，已解锁部分权益原持有人按份额享有，未解锁部分由管理委员会收回[40] - 出现特定情形或违反同业竞争条款，公司有权要求持有人返还已解锁部分收益[40] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[40] - 持有人岗位变动等情况，权益不作变更[40][41] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[43] - 财务、会计及税收按规定执行，个税由员工自行承担[43] - 办法自股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[43]