激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量为35.8715万股，占公司股本总额6403.2436万股的0.56%[6][30] - 授予价格为25.15元/股，占草案公告日前1个交易日交易均价50.00%，前20个交易日交易均价52.20%[7][40][41] - 激励对象总人数为80人，约占公司全部职工人数1046人的7.65%[8][25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][33] 时间安排 - 自股东会审议通过之日起60日内，完成对激励对象授予及公告等相关程序[10][34] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[26] 归属安排 - 第一个归属期归属比例为50%，时间为授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[36] - 第二个归属期归属比例为50%，时间为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[36] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，以2024年度营收或净利润为基数[46] - 2025年营收和净利润累计增长率目标值20%，触发值16%[46] - 2025 - 2026年营收和净利润累计增长率目标值50%，触发值40%[46] - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属系数X = 1；80%≤P<100%，X = 80%；P<80%，X = 0[47] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[48] 费用预测 - 预计35.8715万股限制性股票摊销总费用954.18万元，2025年534.37万元，2026年359.39万元，2027年60.42万元[60][61] 调整与处理 - 激励计划公告日至归属登记前，资本公积转增股本等情况需调整限制性股票授予数量和价格[52][53] - 调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[55] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[63] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[63] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，已获授未归属股票作废[65] - 激励对象职务变更仍在公司任职，按原计划办理归属[66] - 激励对象离职，已获授未归属股票作废，需支付已归属股票个税[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，可按原计划办理归属[66] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属股票作废[67] - 激励对象因执行职务身故，继承人可按原计划处理股票[67] - 激励对象因其他原因身故，已获授未归属股票作废[68] 争议解决 - 公司与激励对象争议协商不成，提交公司住所所在地法院诉讼解决[69]