高管薪酬结构 - 公司高管目标年薪中基本年薪占40%，考核年薪占60%[5] - 董事长、总裁等年度考核比例为目标年薪的60%[6] - 其他高管年度考核比例为40%，季度考核为20%[6][7] 考核指标与工资计算 - 年度考核指标财务类占10%-20%，管理类占20%-30%[8] - 应收账款回收完成率不同，实发考核工资计算方式不同[9] 责任事故处理 - 重大管理责任事故直接经济损失标准为20万元（含）以上[12] - 主要、次要责任者分别扣除10000元、5000元工资[12] - 超30万责任事故按总裁办公会意见执行[12] 利润奖励 - 完成年度利润目标后，超额部分提取一定比例奖励[13] - 超额利润奖励兑现与应收款回收完成情况挂钩[13]