激励计划 - 公司拟实施2025年第一期限制性股票激励计划并制定考核办法[1] - 考核对象为高管、核心技术及骨干员工[4] 业绩目标 - 2025年营收和净利润增长率均不低于30%（以2024年为基数）[6] - 2026年营收和净利润增长率均不低于69%（以2024年为基数）[6] 考核规则 - 激励对象绩效分四档，归属比例不同[7] - 归属期每年考核一次，结果5日内通知[9][11] - 申诉后10日内复核，记录保存5年[11]