激励计划 - 考核范围为半导体业务核心人员，不含董监等[6] 业绩目标 - 2025 - 2027年分年度考核，营收目标分别为13亿、16.5亿、20亿元[8][9] 归属比例 - 业绩目标达成率与公司层面、个人考核对应不同归属比例[9][11] 考核流程 - 薪酬委员会通知结果，有异议可沟通复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[17]